劳动争议案件用人单位的举证责任

在劳动争议案件中，用人单位承担多方面的举证责任，包括提供与劳动合同、工资支付、工作时间、考勤记录、规章制度等相关的证据，以证明自身行为的合法性和合理性。

在劳动争议案件里，明确用人单位的举证责任至关重要，这有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。

劳动合同相关：用人单位需提供与劳动者签订的书面劳动合同。若未签订，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，用人单位要举证证明未签订合同的合理原因。

工资支付：用人单位有责任提供工资支付记录，包括工资的构成、发放时间、金额等。工资支付记录应至少保存两年备查。在涉及工资争议，如拖欠工资、加班费等问题时，用人单位需证明已按照法律规定和合同约定支付了相应的工资。

工作时间和考勤：用人单位要提供劳动者的考勤记录，以证明劳动者的工作时间。对于加班情况，用人单位需证明加班的安排以及是否支付了加班费。如果劳动者主张加班工资，而用人单位无法提供有效的考勤记录，可能会承担不利后果。

规章制度：用人单位依据自身的规章制度对劳动者进行管理和处罚时，需要证明该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示或告知。若用人单位无法证明这些，其依据该规章制度作出的决定可能会被认定为无效。

解除或终止劳动合同：当用人单位解除或终止与劳动者的劳动合需证明解除或终止的合法性。例如，因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，用人单位要提供证据证明劳动者存在严重违纪行为以及该行为符合解除合同的条件。

在劳动争议案件中，用人单位在多个方面承担着举证责任。这要求用人单位在日常的劳动管理中，要注重证据的收集和保存，确保自身的管理行为合法合规。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。