合同未生效解除劳动关系怎么赔偿

合同未生效解除劳动关系是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位无合法理由解除，可能需支付经济补偿或赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解除，通常无需赔偿。

需要明确合同未生效并不等同于劳动关系不存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使合同未生效，但只要存在实际用工，就受劳动法律的约束。

若用人单位无正当理由解除劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

还有一种情况是双方协商一致解除劳动关系。在这种情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法解除时经济补偿的计算方式相同。

在实际操作中，若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。