法律解析： 法律规定不得录用为公务员的其他情形是指除《公务员法》明确列举的曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国**党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象等情形之外，其他法律中规定的不适合录用为公...

法律解析： 医疗纠纷产生的原因是多方面的，主要包括医疗技术因素、医患沟通问题、医疗管理缺陷、患者期望过高和社会舆论影响等。 医疗技术因素是引发医疗纠纷的重要原因之一。医学本身存在一定的局限性，并...

法律解析： 通常情况下，老丈人去世不能享受法定丧假，但部分单位可能会自行规定给予员工丧假。 根据国家相关法律规定，丧假的适用范围主要是职工的直系亲属，这里的直系亲属一般指父母、配偶和子女。法律层...

法律解析： 医保中间断了一个月是否有影响，需要分情况来看。一般来说，短期断缴对医保个人账户影响不大，但对医保报销待遇可能会有一定影响。 首先来分析对医保个人账户的影响。医保个人账户里的钱是参保人...

法律解析： 拖欠工资已经补发仍然可以申请仲裁。不过，仲裁结果可能会因具体情况而有所不同。 从法律角度来看，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位拖欠工资的行为本身就违反了《中华人民共和国劳动法》和...

法律解析： 工伤中单位通常需要赔偿费用。在不同情况下，单位承担的赔偿责任有所不同。 要明确工伤保险的缴纳情况。如果单位为职工依法缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，大部分项目由工伤保险基金支付，但...

法律解析： 员工干扰公司正常经营，在符合一定条件下，公司可以开除该员工。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中，劳动者严重违反用人单位...

法律解析： 员工病假工资扣除需依据相关法律法规和用人单位的规章制度，通常按照劳动合同约定或集体合同规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...

法律解析： 劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍...

法律解析： 劳动合同需要盖章或签字。用人单位与劳动者签订劳动合同时，既可以选择盖章，也可以选择相关负责人签字，二者任选其一劳动合同通常就具有法律效力，当然也可以同时盖章和签字。 根据《中华人民共...