法律解析： 停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变...

法律解析： 劳动合同终止和解除在法律性质上主要区别在于，终止通常是基于法定事由的出现，是客观事实导致合同关系的结束；而解除更多是基于当事人的意思表示，具有主动性和主观性。 首先来看劳动合同终止。...

法律解析： 与公司的口头约定一般是有效的，但存在一定限制和条件，具体有效性需结合实际情况判断。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他...

法律解析： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 在法律规定中，明确了童工的年龄界限为未满16周岁。这一规定具有重要的意义，旨在保护...

法律解析： 《中国**党内监督条例（试行）》由中央纪律检查委员会负责解释。 《中国**党内监督条例（试行）》于2003年12月31日颁布实施，这是一部十分重要的党内法规，对于加强党内监督、维护党...

法律解析： 乙方在满足一定条件时可以单方面解除合同。这些条件包括约定解除情形和法定解除情形。 在合同法律关系中，合同的解除是一个重要的法律行为。对于乙方而言，单方面解除合同并非随意可行，而是需要...

法律解析： 劳动能力鉴定需要的材料包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证...

法律解析： 非全日制用工不应该约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特点所做出的。非全日制用工，是指以...

法律解析： 离职不批准可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三天通知单位即可离职；若已转正，提前三十天书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同...

法律解析： 一个月的临时工也需要签合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即便是一个月的临时性工作，也属于劳动关系的范畴，用人单位与劳动者同样...