拖欠工资已经补发还能仲裁吗

法律解析：

拖欠工资已经补发仍然可以申请仲裁。不过，仲裁结果可能会因具体情况而有所不同。

从法律角度来看，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位拖欠工资的行为本身就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。即使之后补发了工资，其前期的拖欠行为已经构成违法事实。

劳动者申请仲裁是其法定权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。所以，即便工资已补发，劳动者依然有权就用人单位拖欠工资这一行为申请仲裁。

在仲裁结果方面，如果劳动者仅仅以要求支付拖欠工资为仲裁请求，由于工资已经补发，那么这一请求可能不会得到仲裁委的支持。但劳动者还可以基于用人单位的拖欠行为主张其他权益。例如，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以在仲裁中要求用人单位支付加付赔偿金。

拖欠工资的行为可能会对劳动者造成其他损害，比如影响劳动者的信用记录、导致劳动者无法按时偿还债务等。劳动者也可以在仲裁中就这些损害主张合理的赔偿。不过，劳动者需要提供相应的证据来证明这些损害的存在以及与用人单位拖欠工资行为之间的因果关系。

拖欠工资补发后劳动者可以申请仲裁，并且有可能通过仲裁获得除工资之外的其他赔偿，但要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。