员工病假工资怎么扣

员工病假工资扣除需依据相关法律法规和用人单位的规章制度，通常按照劳动合同约定或集体合同规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这为病假工资的扣除设定了下限。

二、劳动合同与集体合同约定用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定病假工资的计算方式。如果有约定，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定执行。例如，有的企业规定员工病假工资按照正常出勤工资的一定比例发放，如60%、70%等。

三、医疗期的影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工在医疗期内，病假工资的扣除和发放相对稳定。根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，医疗期有不同的时长规定。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。而超过医疗期仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

四、计算方法示例假设当地最低工资标准为每月2000元，某员工正常出勤月工资为5000元，企业规定病假工资按照正常出勤工资的70%发放。那么该员工病假期间每月应得工资为5000×70% = 3500元。若企业没有相关约定，按照法律规定，该员工病假工资不得低于2000×80% = 1600元。

员工病假工资的扣除要综合考虑法律规定、合同约定以及医疗期等因素，以保障员工和企业双方的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。