员工干扰公司正常经营是否可以开除

员工干扰公司正常经营，在符合一定条件下，公司可以开除该员工。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

如果员工干扰公司正常经营的行为达到了严重违反公司规章制度的程度，公司是有权将其开除的。这里需要强调的是，公司的规章制度必须是合法有效的。所谓合法有效，一是规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能存在违法条款；二是规章制度的制定要经过**程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是公司要将规章制度公示或者告知劳动者。

例如，公司有明确规定禁止员工在工作场所故意制造混乱、阻碍业务流程等干扰公司经营的行为，并且该规定已经通过培训、公告等方式让员工知晓。当员工出现干扰公司正常经营的行为时，公司可以依据该规定进行处理。

如果员工干扰公司正常经营的行为属于严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司同样可以解除劳动合同。不过，对于“重大损害”的界定，法律并没有明确统一的标准，通常需要结合公司的具体情况，如公司的规模、业务性质、损失的金额和影响等因素来综合判断。

在实践中，公司在开除干扰正常经营的员工时，一定要注意保留相关的证据，如现场视频、证人证言、书面报告等，以证明员工的行为确实干扰了公司正常经营，且达到了可以解除劳动合同的程度。否则，一旦发生劳动争议，公司可能会面临败诉的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。