法律解析： 用人单位劳动合同造假，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，造假单位可能需承担支付赔偿金、行政处罚等法律责任。 当遇到用人单位劳...

法律解析： 铁路正式工和合同工的合同存在一定区别，主要体现在合同性质、期限、稳定性以及权益保障等方面。 从合同性质来看，铁路正式工一般签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。...

法律解析： 脱岗和擅离职守本质上都指未在规定岗位履职，但脱岗强调不在岗位这一状态，擅离职守更突出未经允许私自离岗的主观行为。 从定义上看，脱岗是指在工作时间内，工作人员离开了自己原本应该坚守的工...

法律解析： 离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时签订的协议，具有明确双方权利义务、证明劳动关系解除、保障双方合法权益、避免后续纠纷等作用。 明确双方权利义务。离职协议会对双方在离职过程中的...

法律解析： 试用期协议通常是一式两份。 在法律层面以及实际操作中，试用期协议一般都是一式两份。这是基于公平、对等和法律风险防范等多方面因素的考量。 从公平对等角度来看，用人单位和劳动者在劳动关...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算自动离职，一般由用人单位在规章制度中自行确定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。 在劳动法律领域，并没有对旷工达到多少...

法律解析： 劳动者有主动辞职的权利。这是劳动者依据法律所享有的一项基本权益，不过在行使该权利时需要遵循法律规定的程序和条件。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者主动辞职的权...

法律解析： 双倍工资并非额外给2倍，而是在劳动者正常工资基础上再支付一倍工资，实际到手是正常工资的两倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳...

法律解析： 试用期违法的赔偿需根据具体违法情形确定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动...