无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的

无劳动合同劳动仲裁申请书应包含标题、双方信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分，需将自身诉求及相关事实准确清晰表述。

标题：一般为“劳动仲裁申请书”，置于页面顶端居中位置，让仲裁机构能快速识别文件性质。

双方信息：在申请书开头要分别写明申请人和被申请人的基本信息。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申请人通常是用人单位，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些信息有助于仲裁机构准确联系到双方当事人。

仲裁请求：这是申请书的核心部分之一。要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁实现的诉求。在无劳动合同的情况下，常见的仲裁请求可能有要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠的工资、补缴社会保险等。例如，“请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期]存在劳动关系”“请求被申请人支付自[入职第二个月日期]至[离职日期]未签订劳动合同的双倍工资差额[具体金额]”等。

事实与理由：详细阐述相关事实情况。首先说明入职时间、工作岗位、工作内容等基本工作情况。接着讲述用人单位未与自己签订劳动合同的事实，比如入职后多次要求签订合同但被拒绝等情况。同时，要说明自己的合法权益因未签订合同受到了哪些损害，比如因为没有合同导致工资发放不规范等。引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于签订劳动合同的规定，来支持自己的诉求，说明用人单位的行为违反了法律规定。

结尾：在申请书末尾，要写明“此致”，然后另起一行写明具体的劳动争议仲裁委员会名称。最后申请人要签名，并注明申请仲裁的日期。

在撰写申请书时要确保内容真实、准确，语言通顺、逻辑清晰。还可以附上相关的证据材料清单，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强自己诉求的可信度。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。