法律解析： 工地没签合同，疫情期间工资计算需结合具体情况。若劳动者正常提供劳动，应按正常工资标准支付；若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资...

法律解析： 合同未到期解除合同的赔偿方式需根据解除合同的具体情形确定，可能涉及按约定赔偿、按实际损失赔偿或无需赔偿等情况。 在商业和民事活动中，合同是保障双方权益的重要依据。当合同未到期而提前解...

法律解析： 劳动法未对奖金作出具体规定，仅明确工资分配应遵循按劳分配原则。奖金作为工资的组成部分，用人单位可根据自身经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。 奖金的法律属性。根据...

法律解析： 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定，一般是在劳动合同解除或者终止后按月发放，但也可以双方约定其他合理的发放方式和时间。 法律规定的一般情形。根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 一般情况下，员工罚款不符合劳动法。劳动法等相关法律法规并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。 从法律依据来看，2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止，这意味着企业拥有罚款权...

法律解析： 婚假提前申请的时间并无统一法律规定，通常由用人单位根据自身情况和规章制度来确定，常见的提前申请时间在1-2周，也有单位要求提前1个月甚至更久。 在我国的劳动法律法规体系中，对于婚假提...

法律解析： 公司搬迁员工赔偿最高为十二个月工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

法律解析： 竞业限制条款是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类...

法律解析： 员工签合同的年限没有固定标准，常见有一年、三年、五年等固定期限合同，也有无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，具体签订年限由用人单位与员工协商确定。 在劳动法律关系中，劳动...

法律解析： 一般情况下，用人单位承担工伤责任，但在劳务派遣等特殊用工形式中，用工单位可能需承担相应责任。 首先要明确用人单位和用工单位的概念。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动...