法律解析： 用人单位不交社保，劳动者可以马上辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者享有相应的权利维护...

法律解析： 请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规...

法律解析： 辞快工扣30%的钱一般不合法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。辞快工虽可能给用人单位造成一定损失，但扣除工资应符合法律规定，通常不可以直接扣除30%。 根据《...

法律解析： 劳动法规定开除员工的补偿需根据不同情形判断。若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿；若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因特定...

法律解析： 是否与原单位签过竞业限制协议需依据个人与原单位实际的签约情况来确定。有些人可能因岗位涉及商业秘密等因素与原单位签订了该协议，而有些人所在岗位不涉及相关内容则可能未签订。 竞业限制协议...

法律解析： 劳动合同拍照本身一般不具有直接的法律效力，但在特定情形下可作为间接证据发挥作用。 从法律效力角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《...

法律解析： 合同签了2年，做一年是可以辞职的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般存在以下几种情况： 一、协商一致解除根据《劳动合同法》第三十六条规...

法律解析： 劳动合同书保管期限分用人单位和劳动行政部门两种情况，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；劳动行政部门对集体合同文本则需存档，永久保存。 用人单位方面，根据《...

法律解析： 停职后一般会根据调查结果作出不同处理，可能包括恢复职务继续履职、给予行政处分后调整岗位、解除劳动关系等。 停职通常是在员工涉嫌违规违纪、存在重大工作失误等情况下，用人单位采取的一种临...

法律解析： 会计不小心做错账通常不会坐牢。一般的记账错误属于工作失误，通过更正、调整等方式处理即可，并不涉及刑事犯罪。但如果因错账引发严重后果且符合特定犯罪构成，则可能面临刑事处罚。 在正常的会...