银行派遣员工辞职要多久能走

银行派遣员工辞职所需时间分不同情况。若在试用期，提前3天通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知用人单位。

银行派遣员工，即与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至银行工作的劳动者。这类员工的辞职时间规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》。

试用期情况：依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于银行派遣员工来说，如果处于试用期，只要提前3天通知劳务派遣单位，就能够离职。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段，给予双方相对灵活的解除劳动关系的权利。例如，小张作为银行派遣员工，在试用期觉得这份工作不适合自己，他只需提前3天告知派遣单位，就可以办理离职手续。

非试用期情况：当银行派遣员工过了试用期，若要辞职，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的用人单位指的是劳务派遣单位。书面形式通知可以是辞职信、离职申请等，这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。比如，小李已经过了试用期，想要换一份工作，他就需要提前30天向派遣单位提交书面的离职申请。在这30天内，小李要按照单位的要求做好工作交接，确保工作的顺利过渡。30天期满后，小李就可以正式离职。

如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要有充分的证据证明用人单位的违法行为。总之，银行派遣员工辞职要根据自身所处的阶段和具体情况，按照法律规定的时间来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。