未签订劳动合同主动辞职怎么补偿
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签订劳动合同辞职办什么手续好
法律解析：
签订劳动合同后辞职，通常要办理提前通知、工作交接、办理离职手续、获取离职证明、转移社保和档案等手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，同时也是必须履行的程序。提前通知的书面形式一般为辞职信，应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。
进行工作交接至关重要。在离职前，要将自己手头的工作整理清楚，向接手的同事或上级详细说明工作进展、未完成事项、相关资料和文件的存放位置等。工作交接的目的是确保工作的连续性和顺利过渡，避免给公司造成不必要的损失。例如，若从事销售工作，要交接客户信息、销售进度等；若为技术岗位，需交接项目代码、技术文档等。
办理离职手续。这包括归还公司财物，如工作电脑、办公用品、门禁卡等；结清工资、加班费、奖金等劳动报酬；确认是否有未报销的费用并进行报销。同时，要按照公司的规定，完成各项离职表格的填写和审批流程。
要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移等方面都有重要作用。离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动关系的原因等信息。
办理社保和档案转移手续。社保关系的转移涉及到劳动者的社保权益，要及时办理减员和增员手续，确保社保缴纳的连续性。档案转移则需要根据新单位的要求，将个人档案从原单位转移到新的存档机构或新单位。通过以上一系列手续的办理，能够保障劳动者合法权益，也能使离职过程更加规范和顺利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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