公司撤销员工怎么补偿

公司撤销一般意味着与员工解除劳动合同，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当公司面临撤销的情况时，员工的权益需要得到妥善保障，而经济补偿是其中重要的一部分。

明确经济补偿的计算基数。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于支付的情形。如果公司是依法进行撤销，并按照法定程序与员工解除劳动合同，就需要按照上述标准支付经济补偿。比如，公司因经营不善、市场环境变化等客观原因导致不得不撤销，在这种情况下，要对员工进行合理补偿。但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

支付的时间和方式。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应在办结工作交接时支付。支付方式通常以货币形式进行，直接支付到员工的工资账户等。

如果公司撤销时未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是比较常见的方式，员工可以在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。