协商离职陷阱有哪些

协商离职陷阱主要包括补偿金额不合理、协议表述模糊、隐瞒权益、离职证明设置不利表述等方面。

补偿金额不合理是常见陷阱之一。公司可能会利用员工对法律法规不熟悉，大幅压低经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但公司可能会以各种理由，如经营困难等，劝说员工接受低于法定标准的补偿。

协议表述模糊也容易让员工陷入陷阱。离职协议中对于双方权利义务的表述不清晰，比如关于工资、奖金、加班费等的结算，只写“已结清”，却不明确具体金额和范围。这样可能导致日后员工发现还有未结算的费用时，难以维权，因为协议没有明确约定。

隐瞒权益也是公司常用手段。有些员工可能不知道自己除了经济补偿外，还有其他权益，如未休年假应得到相应补偿等。公司在协商离职时故意不提及这些权益，员工可能在不知情的情况下签署协议，放弃了本应享有的权益。

离职证明设置不利表述同样会对员工造成影响。公司可能在离职证明上写下对员工不利的评价，如工作能力不足、违反公司规定等。这可能会影响员工后续的求职，新的用人单位可能会因为这些表述而拒绝录用员工。

诱导员工主动离职也是一种陷阱。公司可能会采用调岗、降薪、增加工作量等方式，迫使员工主动提出离职。一旦员工主动离职，就无法获得经济补偿。员工在面对协商离职时，一定要仔细了解相关法律法规，谨慎签署协议，必要时可以咨询专业。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。