员工主动离职公司是否需要给予补偿

一般情况下，员工主动离职公司无需给予补偿，但存在特殊情形，公司可能需要给予补偿。

在劳动法律关系中，员工主动离职是较为常见的情况。通常而言，如果员工是基于个人原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，以书面或其他合理方式向公司提出离职申请，且不存在公司存在违法行为导致员工离职的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不需要向员工支付经济补偿。

存在一些特殊情形，即使是员工主动离职，公司也需要给予补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在以下情形之一，员工主动解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在安全隐患却不进行改善等。二是未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣工资等行为。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险关乎员工的切身利益，公司有义务为员工缴纳。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像公司制定的加班制度严重违反法律规定，强迫员工过度加班等。五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

当员工因上述公司的违法行为而主动离职时，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，员工主动离职公司是否需要给予补偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。