法律解析： 用人单位不发工资拖欠工资，劳动者可获得的赔偿情况分两种。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是劳动者以单位拖欠工...

法律解析： 未签订劳动合同，一般情况下劳动者可以随时辞职，但也存在一些需要注意的情况和限制。 从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

法律解析： 员工提前解除劳动合同，依据不同情形有不同程序，一般提前通知、做好工作交接并办理离职手续。 员工提前解除劳动合同主要分为以下两种情况，每种情况对应的程序有所不同。 一、试用期内提前解...

法律解析： 用人单位拖欠两个月工资，劳动者一般可要求支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...

法律解析： 暑假工被压工资一般不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，压工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。但如果劳动合同中有明确约定压工资且符合相关规...

法律解析： 离职手续办理所需时间并无统一标准，受多种因素影响，一般在几天到一个月不等。 离职手续办理时间会因不同情况而有较大差异。从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前...

法律解析： 视为旷工的情形包括未请假或请假未获批准擅自离岗、假期结束未续假或续假未获批逾期不归、以虚假理由请假被识破等。 未请假或请假未获批准擅自离岗是常见的视为旷工情形。员工正常工作期间，若需...

法律解析： 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，为民事案件，但如果用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。 在日常的劳动领域中，拖欠工资的情况较为常见...

法律解析： 签好合同后是可以辞职的。劳动者和用人单位在签订合同后，都拥有法定的权利和需遵循的义务，劳动者有辞职的权利，但要依据不同情况按照相应的法律规定进行。 对于劳动者而言，根据《中华人民共和...

法律解析： 解除劳动合同需要携带的资料根据不同情形有所不同，一般有本人身份证、原劳动合同、离职证明等，若是协商解除需带协商解除协议，因单位过错解除需准备相关证据材料，申请经济补偿还需准备工资流水等...