法律解析： 劳动仲裁资料通常包括仲裁申请书、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。 进行劳动仲裁时，以下是一些常见且重要的资料。首先是仲裁申请书，要明确阐述仲裁请求、事实与理由等...

法律解析： 企业应在员工离职时即时结清工资。 根据我国相关法律法规，企业应当在员工离职时及时结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。 从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动的对价，劳动者有权...

法律解析： 在一些特定情形下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病...

法律解析： 辞职后是有可能回原公司的。 辞职后是否能回原公司，并没有绝对的答案。这取决于多种因素。 从公司的角度来看，主要会考虑以下方面。首先是员工当初离职的原因，如果是合理的，比如个人发展规...

法律解析： 用人单位强行调岗不一定合法，需要根据具体情况来判断。 用人单位调整劳动者工作岗位的行为是否合法，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。 首先，要看劳动合同中对于工作岗位是否有明确约...

法律解析： 因病被辞退的补偿标准通常根据劳动者的工作年限等因素确定。 当劳动者因病被辞退时，补偿标准主要依据相关法律法规来执行。一般来说，会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

法律解析： 提前三天主动辞职，用人单位应当支付工资。 根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式录用后，劳动者提前三十天以...

法律解析： 可以走。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提交离职申请满一个月后，...

法律解析： 主动辞职且没签过劳动合同，也可能需要离职证明。 在这种情况下，离职证明仍然具有一定的重要性。即使没有签订正式的劳动合同，但事实上存在劳动关系。离职证明可以起到以下几个方面的作用。...