拖欠工资属于刑事案件吗

一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，为民事案件，但如果用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。

在日常的劳动领域中，拖欠工资的情况较为常见。通常来说，用人单位与劳动者之间因工资支付问题产生的纠纷，多属于民事范畴。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。这是因为在大多数情况下，拖欠工资只是用人单位违反了劳动合同约定或者劳动法律法规中关于工资支付的规定，属于一般的民事违约行为。

当用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，并且达到一定的严重程度时，就可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，不同地区可能根据经济发展水平等因素有不同的标准。

比如，有些地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为“数额较大”。一旦用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就会被追究刑事责任，此时拖欠工资的案件就从民事案件转变为刑事案件。

拖欠工资是否属于刑事案件，关键要看用人单位的行为是否达到了刑法规定的犯罪标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。