法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。在法定医疗期内、女职工孕期等特定情形下，若非残疾人存在严重过错等法定可解除情形，用人单位不能解除合同...

法律解析： 劳动合同中的法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，除此之外的条款都不属于法定条款，常见的如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定条款就不属于法定条款。 依据《中华人民共...

法律解析： 三年合同到期不续签，赔偿金是否支付以及计算方式分两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年合...

法律解析： 私企合同到期是否有补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同...

法律解析： 若二阳单位不让上班，可根据具体情况通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向工会组织反映等方式来维护自身权益。 当遇到二阳单位不让上班的情况时，以下是具体的可能...

法律解析： 工厂搬迁补偿通常包括对员工的补偿和对企业的补偿。对员工的补偿一般是在因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，按工作年限支付经济补偿金；对企业的补偿涵盖土地房屋价值补偿、停产停业损失补偿、搬迁...

法律解析： 劳动合同变更中要注意变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，明确变更内容，注意变更的合理性、合法性以及变更的时间节点等。 遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需要双方...

法律解析： 公司上班没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

法律解析： 劳动合同一般要签两份，用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

法律解析： 没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试...