休病假工资怎么算？别被公司按最低标准忽悠了！

感冒发烧连着躺了三天,去医院开了病假条，结果月底发工资一看——工资直接缩水一大截，比平时少了一半还多？更离谱的是，HR轻飘飘来一句：“病假嘛，本来就只能拿基本工资。”
听着好像挺有道理，但心里总觉得不对劲：我辛辛苦苦上班，生个病反倒成了“亏钱项目”？

今天咱就掰开揉碎,把“休病假工资到底怎么算”这件事讲清楚，别急，我不是来给你普法条念法条的，而是用大白话告诉你：你生病的时候，工资到底该拿多少？哪些是合法的？哪些是公司在“耍流氓”？

病假≠无薪假，也不是随便打五折

很多人误以为“请病假就得扣钱”，这没错，但关键是——扣多少，是有法律明文规定的，不是公司想怎么定就怎么定。

咱们国家《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里都明确说了：员工在法定医疗期内休病假，单位不能随意解除合同，也必须支付相应的病假工资。

注意关键词：法定医疗期 + 病假工资 ≠ 零工资，也不等于最低工资。

简单说,病假工资 =当地最低工资 × 支付比例 × 出勤天数折算（视情况）

但这个“支付比例”不是固定的，它跟你在公司干了多久、以及你所在地区的政策密切相关。

一般规则如下：

举个例子你就明白了：

小李在上海工作5年,月基本工资8000元，某月因肺炎请了10天病假，上海目前最低工资是2690元。

那他这10天的病假工资至少应为：
2690元 × 80% × （10 ÷ 21.75）≈993元

也就是说,哪怕他整个月都在休病假（在医疗期内），公司也不能只给他发几百块，至少得给到2690 × 80% ≈ 2152元/月。

如果公司只给了你1500,那差额部分就是违法的！

有人问：“我能不能一年休半年病假？”
不行，国家规定了“医疗期”，根据你实际工作年限和在本单位的工作时间，确定你能合法享受病假的时间。

医疗期内,公司不能解雇你；超过医疗期还没康复，公司可以依法协商解除，但要给经济补偿。

张女士在北京一家互联网公司做了3年,月薪1.2万，去年底查出甲状腺结节需手术，医生开了两个月病假证明。

结果发工资时,银行短信显示：本月入账800元。

她打电话问HR,对方说：“病假期间没有绩效，只发基本生活费。”

张女士气不过,找到我们咨询，我们一查发现：北京最低工资为2420元，她工龄超2年，病假工资不得低于最低工资的70%，即1694元/月，公司只给800，明显违法。

我们协助她申请劳动仲裁,最终公司补发了差额近1800元，还赔了精神损失（调解协议中体现）。

关键点在哪？
她保留了完整的病假条、诊断证明、工资流水，证据齐全，胜诉率极高。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：
医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月不等。
各地细则可能略有不同,如上海、广东等地对支付比例有更细化规定，建议结合本地政策判断。