签好合同能否辞职

签好合同后是可以辞职的。劳动者和用人单位在签订合同后，都拥有法定的权利和需遵循的义务，劳动者有辞职的权利，但要依据不同情况按照相应的法律规定进行。

对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种辞职的情形和规定。

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，能够在较短时间内根据自身对工作的适应情况和职业规划作出选择。比如小李在一家公司试用期内，发现工作内容与预期相差较大，他提前三天向公司提交了辞职通知，三天后就可以正式离职。

而在正式的劳动合同履行期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十日的时间，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营秩序。例如小张在一家企业工作一段时间后，找到了更适合自己发展的机会，他提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，三十天后就可以办理离职手续。

在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。这种规定是为了保障劳动者的人身安全和基本权益，当面临严重危害自身安全的情况时，劳动者无需再遵循常规的通知程序。

对于用人单位，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。