暑假工压工资合法吗

暑假工被压工资一般不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，压工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。但如果劳动合同中有明确约定压工资且符合相关规定，同时压工资的期限合理，这种情况可能被认为是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工本质上也是劳动者，其付出劳动后理应获得相应的报酬，并且用人单位应按时支付。

通常情况下，用人单位压工资的做法是不合理且不合法的。这种行为使得暑假工不能及时拿到自己应得的劳动收入，可能会对其生活造成不便，也违反了法律保障劳动者及时获得报酬的初衷。

不过，如果在签订劳动合双方有关于压工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况可能是被允许的。比如，约定压工资是为了保障暑假工能完整完成工作周期，且压工资的期限是合理的，在工作结束后能及时支付剩余工资。

但即便有约定，用人单位也不能随意克扣或恶意拖欠工资。如果用人单位存在无故压工资且拒不支付的情况，暑假工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，要求其按照约定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。