解除劳动合同带什么资料

解除劳动合同需要携带的资料根据不同情形有所不同，一般有本人身份证、原劳动合同、离职证明等，若是协商解除需带协商解除协议，因单位过错解除需准备相关证据材料，申请经济补偿还需准备工资流水等材料。

在不同的解除劳动合同的情况下，所需携带的资料存在差异。

通用资料：本人身份证，这是证明个人身份的重要凭证，用于确认身份信息。原劳动合同也需要带上，它记录了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，在解除劳动合同时是重要的依据。

协商解除情形：当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合需要携带双方签署的协商解除协议。该协议明确了双方就解除劳动合同达成的一致意见，包括解除的时间、经济补偿等重要内容。

劳动者主动解除情形：如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需带上书面的辞职信或解除通知。这些书面材料能够证明劳动者按照法律规定履行了提前告知的义务。

用人单位过错解除情形：若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，需要准备能够证明用人单位过错的相关证据材料，比如工资发放记录以证明未足额支付工资，工作环境照片或视频以证明未提供劳动保护等。

涉及经济补偿情形：如果劳动者符合获得经济补偿的条件，在办理解除劳动合同手续时，还需要准备工资流水，它可以证明劳动者的工资收入情况，以便准确计算经济补偿的金额。工作证、考勤记录等能证明工作年限和工作情况的材料也可能需要带上。

为了顺利办理解除劳动合同的手续，劳动者应根据自身具体情况，准备好相应的资料。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。