法律解析： 压工资辞职了通常应当一次结算清。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在劳动法律关系中，工资支付有着明确的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，...

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对其适用情形、计算标准等作出了规定。 适用情形。根据《劳动合同法》，用人单位应当向...

法律解析： 员工被开除需要办理离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

法律解析： 开除和辞退都是用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，但开除属于行政处分，具有较严重的性质，通常是因为劳动者严重违反单位规章制度或有违法犯罪行为；辞退则是一种中性的解除方式，更多基于单位经...

法律解析： 提出离职后是否有三倍工资，需要根据具体情况判断。若离职前在法定休假日加班且单位未安排补休，劳动者有权获得三倍工资；若提出离职后已不在职，不存在加班情形，则通常没有三倍工资。 依据《中...

法律解析： 一般来说，用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，应在离职时退还。不过若双方非劳动关系，且存在合法有效的合同约定某些情形下押金不退，如劳动者违反合同特定条款给对方造成损失等，押金可能不...

法律解析： 我国法律规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，入职要职也不例外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

法律解析： 当用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务时，就需要签订劳动合同。涵盖多种情形，包括新员工入职、合同到期续签等。 新员工入职时，用人单位应在与劳动者建立劳动关系的一个月内订立...

法律解析： 劳动关系的产生并不以签订劳动合同为唯一依据。虽然签订劳动合同是明确劳动关系的重要方式，但在实践中，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，也会形成劳动关系。 根据《中华人民共和...

法律解析： 公司解约补偿金是否交税需要根据具体情况判断。如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税...