法律解析： 若单位拒不开具离职证明，劳动者可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任，劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身...

法律解析： 用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般无额外赔...

法律解析： 员工的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。 在我国法律体系下，用人单位的类型较为广泛。企业，这是最常见的用人单位形式。企业涵盖了...

法律解析： 单位开具工作证明需包含员工基本信息、工作岗位、工作时间、证明用途等内容，由单位加盖公章。一般可按照单位的固定模板填写后打印，若没有模板则自行撰写，完成后经相关负责人审核批准。 要明确...

法律解析： 停职不属于严格意义上的行政处分，而是一种临时性、预防性措施。 在不同场景下，停职有着不同的情况和性质。 在行政机关体系中，行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。停...

法律解析： 劳动合同一般并非通过领取的方式获得，而是由用人单位与劳动者协商一致后签订。若需劳动合同范本，可从人力资源和社会保障部门官网下载，也可在书店购买，或向专业法律机构咨询获取。 劳动合同的...

法律解析： 潍坊公积金提取新规定在提取范围、提取材料和提取流程等方面有所调整。在提取范围上有了更多细化和拓展；提取材料进一步简化，以方便职工办理；提取流程也更注重便捷性和高效性。 提取范围方面，...

法律解析： 压工资辞职了通常应当一次结算清。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在劳动法律关系中，工资支付有着明确的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，...

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对其适用情形、计算标准等作出了规定。 适用情形。根据《劳动合同法》，用人单位应当向...

法律解析： 员工被开除需要办理离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...