多年未签订劳动合同如何赔偿

用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般无额外赔偿，但存在未签订无固定期限劳动合同情况时，可能需支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当用人单位多年未与劳动者签订劳动合问题需要分情况来看。

自用工之日起超过一个月不满一年的阶段。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者甲于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2022年4月1日至2023年2月28日这11个月，公司需要每月支付甲双倍工资。这里的双倍工资，是指在正常支付的工资基础上，再额外支付一倍工资，这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

满一年后的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，通常不存在额外的赔偿。不过，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍然拒绝与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，就需要支付双倍工资。

需要注意的是，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者若要维护自身权益，应当及时主张权利。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。