法律解析： 开除和辞退都是用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，但开除属于行政处分，具有较严重的性质，通常是因为劳动者严重违反单位规章制度或有违法犯罪行为；辞退则是一种中性的解除方式，更多基于单位经...

法律解析： 提出离职后是否有三倍工资，需要根据具体情况判断。若离职前在法定休假日加班且单位未安排补休，劳动者有权获得三倍工资；若提出离职后已不在职，不存在加班情形，则通常没有三倍工资。 依据《中...

法律解析： 一般来说，用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，应在离职时退还。不过若双方非劳动关系，且存在合法有效的合同约定某些情形下押金不退，如劳动者违反合同特定条款给对方造成损失等，押金可能不...

法律解析： 我国法律规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，入职要职也不例外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

法律解析： 当用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务时，就需要签订劳动合同。涵盖多种情形，包括新员工入职、合同到期续签等。 新员工入职时，用人单位应在与劳动者建立劳动关系的一个月内订立...

法律解析： 劳动关系的产生并不以签订劳动合同为唯一依据。虽然签订劳动合同是明确劳动关系的重要方式，但在实践中，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，也会形成劳动关系。 根据《中华人民共和...

法律解析： 公司解约补偿金是否交税需要根据具体情况判断。如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税...

法律解析： 终止劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定有着重要的意义和作...

法律解析： 住房公积金由公司和职工共同缴存。 根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是由单位和职工个人共同缴存的长期住房储金。这意味着，住房公积金的缴纳责任主体包含了公司和职工自身两个方面。...

法律解析： 劳动合同签几年都不会直接变成终身合同，但在符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，一般是在同一家用人单位...