法律解析： 终止劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定有着重要的意义和作...

法律解析： 住房公积金由公司和职工共同缴存。 根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是由单位和职工个人共同缴存的长期住房储金。这意味着，住房公积金的缴纳责任主体包含了公司和职工自身两个方面。...

法律解析： 劳动合同签几年都不会直接变成终身合同，但在符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，一般是在同一家用人单位...

法律解析： 离职后用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五...

法律解析： 长期合同工被单位解除合同，赔偿情况需分多种情形。若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若存在合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若符合法定情形需...

法律解析： 终身合同员工即无固定期限劳动合同员工，用人单位可以开除的理由主要包括员工过错性解除、经济性裁员以及双方协商一致解除等情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当员工出现...

法律解析： 确定劳动关系所需时间并不固定，可能短至几日，也可能长达一年以上，具体取决于处理方式和案件复杂程度。 在确定劳动关系时，不同的处理途径所花费的时间差异较大。 如果双方能够友好协商，通...

法律解析： 个人可以申请工伤。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未在规定的时间内提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断...

法律解析： 认定劳动关系的两个基本标准是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且...

法律解析： 夜场老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。 当遇到夜场老板不发工资的情况，有多种途径可以解决问题。 首先可以尝试...