压工资辞职了会一次结算清吗

压工资辞职了通常应当一次结算清。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在劳动法律关系中，工资支付有着明确的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者辞职时，用人单位不能以压工资为由继续扣押工资，而需要一次性将之前压的工资以及离职当月的工资等应得报酬结算清楚支付给劳动者。

在实际情况中，可能存在一些用人单位不遵守规定的现象。有些用人单位可能会以各种理由拖延支付，比如以财务流程未走完、需要等待公司统一结算时间等借口来搪塞劳动者。但这些理由在法律上往往是不成立的。

如果遇到用人单位拒绝一次性结算清工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求其按照规定一次性支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为可以责令其改正。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种相对快速和有效的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额等情况。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍然不履行支付义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。

综上所述，从法律层面来看，压工资辞职后用人单位应当一次结算清工资，劳动者在遇到问题时可以通过合法途径来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。