拒不开具离职证明怎么办

若单位拒不开具离职证明，劳动者可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任，劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

离职证明对劳动者而言至关重要，它不仅是与原单位解除劳动关系的凭证，还在求职、办理社保转移、领取失业保险金等方面起着关键作用。当遇到单位拒不开具离职证明的情况，有以下应对措施。

尝试与单位进行友好协商。可能单位由于工作疏忽、流程问题或其他原因未能及时开具离职证明，劳动者可以心平气和地与单位相关负责人沟通，明确说明开具离职证明是单位的法定义务，也是自己的合法权益，争取通过协商解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。劳动行政部门具有监督管理用人单位的职责，他们会根据具体情况对单位进行调查和处理。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁或来解决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及单位拒不开具离职证明的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提讼。在这个过程中，劳动者要注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权的机会。

单位拒不开具离职证明是违反法律规定的行为，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行操作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。