单位开工作证明怎么开

单位开具工作证明需包含员工基本信息、工作岗位、工作时间、证明用途等内容，由单位加盖公章。一般可按照单位的固定模板填写后打印，若没有模板则自行撰写，完成后经相关负责人审核批准。

要明确工作证明的用途。不同的用途可能对证明内容有不同的要求。例如用于办理信用卡，银行可能更关注员工的工作岗位和收入情况；用于签证办理，可能需要详细的工作时间和职位信息等。

如果单位有现成的工作证明模板，员工只需向人事部门索要模板。模板中通常会有一些固定的格式和必填项，员工按照实际情况填写即可。填写内容一般包括员工的姓名、性别、身份证号、入职时间、所在部门、担任职位等基本信息。在填写时要确保信息准确无误，避免因信息错误导致证明无效。

若单位没有模板，则需要自行撰写。工作证明的内容应包含以下要点：开头要有证明的标题，如“工作证明”；正文部分要详细说明员工的基本信息和工作情况，比如“兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]起在本单位[部门名称]担任[职位名称]一职”。还可以根据需要说明工作表现等情况。证明用途也应明确提及，如“此证明仅用于[具体用途]”。

内容撰写完成后，要经过相关负责人的审核批准。一般是部门领导或者人事部门主管，他们会对证明内容的真实性和准确性进行核实。审核通过后，在证明上加盖单位公章。公章是证明的重要标识，代表着单位对证明内容的认可和承担相应责任。将开具好的工作证明交给员工即可。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。