法律解析： 劳动合同签订的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。 合法原则是劳动合同有效的前提条件。这意味着劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看...

法律解析： 录用通知书和合同有区别。录用通知书是用人单位向拟录用者发出的表示愿意录用的通知，而合同是明确双方权利义务的具有法律效力的协议，二者在性质、内容、法律效力等方面存在不同。 从性质上看，...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 做完工伤鉴定被开除，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。 当劳动者做完工伤鉴定...

法律解析： 退休后办理公积金，一般需准备相关材料向当地公积金管理中心提出提取申请，审核通过后即可提取公积金账户余额。 第一步：了解所需材料。通常需要准备的材料包括本人身份证、退休证（或达到法定退...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已...

法律解析： 应届生一般是可以签订劳动合同的，但在未毕业仍属于在校生身份时，可能不具备劳动关系主体资格，部分情况下无法签订劳动合同；而毕业后具备劳动者主体资格时，是能够签订劳动合同的。 从法律角度...

法律解析： 存在劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，形成的一种权利和义务关系。这种关系受法律保护，明确了双方在劳动过程中的各自地位和相应责任。 劳动关系是社会生产生活中非常重要...

法律解析： 企业提前30天通知员工解除劳动合同，是否需要支付补偿金要根据具体情况判断。在某些法定情形下，即便提前30天通知，企业仍需支付补偿金；而在一些特定情况下则无需支付。 根据《中华人民共和...

法律解析： 网签劳动合同一般可通过当地人社部门指定的线上平台办理，部分企业自身也有开发完备的合同网签系统，也可在企业的网签系统上完成。 各地人社部门为了规范劳动用工管理，提高办事效率，通常会搭建...