临时工受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

说起“临时工”，大家可能都不陌生，工地上搬砖的师傅、餐馆里帮忙的服务员、装修队里打零工的技工……他们往往没签那么正规的劳动合同，干的活可能也是短期的，可正是因为这种“临时”的身份，一旦出了意外，受伤了，麻烦事就来了，很多人第一反应是：“我就是个临时工，这受伤了，能算工伤吗？老板会认吗？”

其实啊，这里面有个天大的误区！工伤的认定，可不是看你是不是“临时工”这个名头，关键在于你和用人单位之间是不是存在“劳动关系”。哪怕你没签书面的劳动合同，只要你实际上是给这个单位干活，受他们管理，他们给你发工资，你干的活也是他们单位业务的一部分，那你和这个单位之间就可能被认定为存在“事实劳动关系”，有了这个劳动关系作为基础，那在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，大部分情况下,那就是工伤！

临时工受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

临时工受伤了，首先别自己先打退堂鼓，觉得“我是临时工，肯定不算”，咱们得先琢磨琢磨，我和老板之间，到底算不算有劳动关系，这是第一步,也是最关键的一步。

那如果真的被认定为工伤了，能赔多少钱呢？这可不是个固定的数，得看具体情况，工伤赔偿的多少，会跟你的伤残等级、工资水平、当地的职工平均工资，以及是否解除劳动关系等因素挂钩。

简单给大家捋捋，工伤赔偿通常会包含这么几块：医疗费肯定是要报销的，住院期间的伙食费、护理费，还有因为受伤没法上班期间的工资（这个叫停工留薪期工资，一般不超过12个月），如果伤得重，评上了伤残等级，那赔偿就更多了，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这些都是大头，要是不幸造成了更严重的后果，比如生活不能自理了,那还有生活护理费。

能赔多少钱，不是拍脑袋说的，得一步一步来：先确定是不是工伤，再去做伤残等级鉴定,然后根据鉴定结果和各种具体情况来计算。

以案说法：

给大伙儿讲个我之前碰到的真实案例吧，就叫他老王，老王是个木工，经人介绍到一个装修公司的工地上干活，口头说好一天300块钱，没签合同，干到第五天，不小心从梯子上摔下来,腿给摔骨折了。

刚开始，装修公司老板还挺“大方”，给了2000块钱让老王去看病，说：“老王啊，你这是自己不小心，我们出于人道主义给你点补偿，你拿着赶紧看医生，这事就了了。”老王老实，一开始还真信了，结果医药费一花就上万，后续还得休养，老板就再也不管了，说：“你就是个临时工，我们没合同，不管了！”

老王这下急了，后来经人指点找到了我，我告诉他，先别慌，咱们先去仲裁委申请确认劳动关系，我们收集了老王工地上的工牌、跟老板讨薪的微信聊天记录、一起干活的工友的证言，还有老板当初给那2000块钱的转账记录，仲裁委最后认定,老王和装修公司存在事实劳动关系。

有了劳动关系的认定，接下来就是申请工伤认定，社保局经过调查，认定老王是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤，工伤认定下来后，再去做劳动能力鉴定（也就是评残）,老王的伤被评为十级伤残。

最后就是算赔偿了，十级伤残，在我们当地，光一次性伤残补助金就是7个月的本人工资（如果工资低于当地社平工资的60%，就按社平工资的60%算），还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，加上之前的医疗费、停工留薪期工资等等，七七八八加起来，老王最后拿到了将近十万块的赔偿，装修公司老板一开始还想耍赖，后来经过仲裁和法院,最终还是乖乖把钱赔了。

你看，老王这个“临时工”，最后不也按工伤赔了吗？关键在于第一步,确认劳动关系！

法条链接：

咱们说话得有依据,法律条文就是最硬的依据。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这条就明确了哪些情况算工伤，临时工只要符合这些情形，一样算！）
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（这条就是认定“事实劳动关系”的关键，临时工没合同也不怕！）

律师总结：

好了，说了这么多,老律师我给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

“临时工”不是“二等公民”：别被“临时工”这个称呼唬住了，只要存在劳动关系（哪怕是事实劳动关系）,工伤待遇就有份。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍！干活的时候，注意保留能证明你在那儿工作的证据，比如工牌、考勤记录、工资条（或转账记录）、工作服、跟老板的聊天记录、工友的联系方式等等，万一出事，这些都是你的“护身符”。
维权步骤要清晰：第一步，确认劳动关系（协商不成可申请劳动仲裁）；第二步，申请工伤认定；第三步，进行劳动能力鉴定；第四步，索赔，每一步都有时间限制,别错过了。
别轻易私了，尤其是小钱：很多老板出事了就想花点小钱打发你，千万别轻易答应，不然后续治疗、误工损失都没着落，实在不懂，就找专业的人问问,比如律师。

咱们出来干活，图的就是平平安安挣钱养家，但万一真遇上工伤这种糟心事，千万别自认倒霉，要知道，法律是站在咱们劳动者这边的！拿起法律武器，维护自己的合法权益,这才是最靠谱的。

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