工伤保险咋申请才顺利？万一遇到幺蛾子该咋办？

咱们辛辛苦苦上班,图的就是平平安安拿钱回家，可天有不测风云，万一真在工作中出了事故，受了伤，大家可千万别慌，也别觉得“不好意思”或者“怕给单位添麻烦”，这时候，咱得理直气壮地拿起法律武器，维护自己的合法权益，这工伤保险到底咋申请才能顺顺利利，少走弯路呢？要是申请过程中遇到单位不配合、认定不下来这些“幺蛾子”，又该咋办呢？别着急，听我慢慢给你说。

如何顺利申请工伤保险？关键步骤要记牢！

工伤保险的申请,就像咱们平时办事儿一样，得按部就班，一步一个脚印来，缺了哪个环节都可能耽误事儿。

1. 赶紧就医并报警/报告：这是第一步，也是最关键的一步！一旦发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，立马送医院！如果是事故伤害，尤其是比较严重的，记得报警，让警察叔叔出个事故证明；就算是小伤，也要第一时间向单位负责人报告，最好有书面记录，比如微信、短信或者事故报告表，免得日后口说无凭。

2. 用人单位的“第一棒”：按规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，受伤后，咱们要及时提醒单位去办这个事儿。

3. 单位不申请？咱自己来！划重点！如果单位不给力，超过30天还不申请，或者根本就不想申请（这种单位就得小心了），工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过了这个时间！一年，就一年！

4. 准备材料，一个都不能少：申请工伤认定，不是口头说说就行，得有实打实的材料，主要包括：

   • 工伤认定申请表：这个一般社保局有模板，填清楚事故时间、地点、原因、伤害程度等。
   • 劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明你和单位确实有劳动关系，这是大前提！
   • 医疗证明：包括初诊病历、诊断证明书、职业病诊断鉴定书等，证明你的伤情和诊断情况。
   • 其他材料：根据具体情况，可能还需要事故现场照片、报警记录等。

5. 等待社保部门的“火眼金睛”：社保部门收到申请后，会进行调查核实，如果材料齐全、事实清楚，一般会在60日内作出《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那恭喜你，下一步就是申请劳动能力鉴定了。

6. 劳动能力鉴定，给工伤“评个级”：工伤认定下来后，如果伤情影响到劳动能力（比如骨折、截肢等），就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻），这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿。

7. 协商或“打官司”要赔偿：拿到《劳动能力鉴定结论书》后，就可以根据伤残等级，向单位或者社保经办机构主张工伤保险待遇了，比如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，能协商解决最好，协商不成，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

万一遇到“幺蛾子”，比如单位不配合、认定不下来、赔偿谈不拢，怎么办？

这世上的事儿,哪有那么一帆风顺的，申请工伤，最怕的就是单位不配合，或者自己对认定结果不满意。

• 单位不承认劳动关系？这是很多工友会遇到的难题，尤其是那些没签劳动合同的，别急，只要你能拿出工资流水、工服工牌、考勤记录、同事证言、工作成果（比如你做的文件、经手的单据）等等，哪怕是碎片式的证据，仲裁委或法院也会综合判断，帮你确认劳动关系。
• 单位不给申请工伤，自己申请材料又不全？尽可能搜集证据，实在不行，先去申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到确认劳动关系的裁决书后，再去申请工伤认定。
• 对工伤认定结论不服？可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销原认定结论并重新认定。
• 对劳动能力鉴定结论不服？可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级的鉴定结论是最终结论。
• 单位耍赖不给赔偿？拿着《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，仲裁裁决下来后，单位还不执行，就可以向法院申请强制执行。

以案说法：

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家建筑工地上干活，没签劳动合同，工资也是现金发放，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折。

出事之后,包工头把老王送到医院，垫付了一部分医药费就想撒手不管了，说这是老王自己不小心，不算工伤，老王一家人急得团团转。

后来,老王听人说可以找律师帮忙，律师了解情况后，指导老王：

1. 收集证据：让老王找出工地上发的安全帽、工牌（虽然简陋但有单位名称），还有和包工头的通话录音（里面提到了工作内容和受伤经过），以及几个工友愿意出庭作证。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：因为没有劳动合同，第一步就是确认老王和建筑公司（或者包工头挂靠的公司）存在事实劳动关系，仲裁委综合老王提供的证据，最终认定了劳动关系。
3. 申请工伤认定：拿到劳动关系裁决书后，律师协助老王以个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，并结合老王的伤情和证据，最终认定老王属于工伤。
4. 申请劳动能力鉴定：老王伤情稳定后，律师又协助他申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残。
5. 申请劳动仲裁索赔：律师代理老王向劳动仲裁委申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，仲裁委最终支持了老王的大部分请求，裁决建筑公司赔偿老王各项损失共计十几万，建筑公司不服上诉，法院最终维持了仲裁裁决，老王一家人终于拿到了应得的赔偿。

这个例子告诉我们,即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，一样可以认定工伤，遇到单位不配合，千万别自认倒霉，要勇敢拿起法律武器维权！

法条链接：

咱们申请工伤,最主要的法律依据就是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

工友们,工伤保险申请，说简单也简单，说复杂也可能很复杂，但核心就几条：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍！受伤了赶紧就医、报告，申请认定别超期！
2. 证据！证据！证据！劳动关系证明、受伤经过证明、医疗证明，一个都不能少，平时注意保留工作相关的材料。
3. 懂法！用法！知道自己有什么权利，单位有什么义务，单位不配合，咱有地方说理，有法律撑腰！该申请仲裁就仲裁，该起诉就起诉，千万别怕麻烦。
4. 别怕！遇到困难，比如单位耍赖、自己搞不懂流程，一定要及时咨询专业的劳动法律师，律师能帮你理清思路，收集证据，代理维权，让你少走弯路，最大限度维护你的合法权益。

工伤保险是国家给咱们劳动者的“保护伞”，是咱们用辛勤劳动换来的保障，当不幸发生时，勇敢地去争取，这是你应得的！希望今天的分享能帮到大家，祝各位工友都平平安安，工作顺利！

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