法律解析： 派遣工被辞退的赔偿情况需根据具体情形确定。若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金；若因派遣工自身过错等合法原因被辞退，通常无赔偿；若因客观情况等合法理由被...

法律解析： 劳务合同和劳动合同有明显区别。它们在主体、法律适用、合同目的、主体地位、报酬支付、劳动风险承担等多方面存在差异。 从主体方面来看，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然...

法律解析： 主动离职一般情况下没有补偿金，但若符合法定情形，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式申请补偿金。 通常而言，员工主动离职是没有经济补偿金的。不过，依据《劳动合同法...

法律解析： 工厂工资拖欠找当地劳动监察部门最快最有效，此外，也可以通过劳动仲裁、人民法院等途径解决。 当遇到工厂工资拖欠的情况，劳动监察部门是比较高效的解决途径。劳动监察部门是政府专门设立的保障...

法律解析： 因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目，并在确认时计入当期损益，通常是“管理费用”。 在企业的会计处理中，辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与...

法律解析： 法律没有明确规定旷工几天算自离，一般以用人单位的规章制度为准，常见的是连续旷工3天及以上算自离，但不同单位规定存在差异。 在我国劳动法律法规体系中，并没有对旷工达到多少天算自动离职作...

法律解析： 试用期没过辞职，社保计算与正常在职情况基本一致。在试用期内，用人单位也需按规定为员工缴纳社保，辞职时，根据员工实际工作天数计算社保费用，通常在员工离职当月，用人单位会正常缴纳社保，之后...

法律解析： 欠工资钱不给可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。 在现实生活中，遇到欠工资钱不给的情况，有多种途径可以解决问题。 首先是协商解决。劳动者...

法律解析： 发生工伤但没有劳动合同，依然可以通过一系列步骤来认定工伤并获得赔偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，之后按照工伤认定的流程申请认定工伤。 在现实中，很多...

法律解析： 哺乳假一般指女方产假期满后，用人单位给予的假期，时长各地规定有所不同，通常为6个半月左右。此外，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺...