工伤了该咋申报？万一过程中卡壳了怎么办？

大伙儿出来打工，谁都不想出意外，但万一真在工作的时候不小心受了伤，那可千万别慌，也别觉得“不好意思”麻烦单位，咱们得知道怎么合法合规地维护自己的权益，工伤申报，说白了就是咱们受伤后，向有关部门申请确认这是工伤，然后按规定享受相应待遇的过程，这事儿说简单也简单，说复杂也可能因为一步没走对,就耽误了大事儿。

出事儿了第一时间该干啥？赶紧救人，马上报告单位！不管伤轻伤重，先上医院，身体是革命的本钱嘛，得赶紧跟你单位的领导或者管事儿的人说一声，最好是书面形式，比如发个邮件、微信，或者填个事故报告表，别光口头说，免得以后扯皮，单位知道了,按规定他们应该在30天内就帮你向社保部门申请工伤认定。

如果单位不给力，或者单位压根儿没给你交社保，那咱自己也不能干等着。自个儿去申请工伤认定，这是关键！从事故发生那天或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你或者你的家人（配偶、父母、孩子啥的）都可以直接去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请工伤认定。

申请的时候，得带上些材料，这个可得准备齐了，不然白跑一趟，身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌，实在没有，考勤记录、同事证言也行，总之能证明你在那儿干活儿的）、医疗诊断证明（病历、片子啥的），还有工伤认定申请表（这个社保局有现成的，去了填就行），如果是交通事故导致的工伤,还得有交警的责任认定书。

交上去材料后，社保局就会进行调查核实，然后给你出一个《工伤认定决定书》，如果认定是工伤，那恭喜你，下一步就是劳动能力鉴定，看看伤得有多重，这一步是为了确定你的伤残等级，不同的等级，赔偿和待遇是不一样的，等鉴定结果出来，就可以根据等级向单位或者社保基金主张工伤待遇了，比如医疗费、误工费、伤残补助金等等。

那万一申报过程中“卡壳”了怎么办呢？

单位不承认劳动关系？这是最常见的坑，别慌！先收集一切能证明你在那儿工作的证据，然后去申请劳动仲裁，先确认劳动关系，劳动关系确认了,工伤认定才能继续。
单位不给你盖章、不配合？没关系，你自己去申请，如实说明情况,社保局会调查的。
社保局说材料不齐或者不符合要求？问清楚缺啥，怎么补，按要求赶紧补，不懂就多问几句,别怕麻烦他们。
对工伤认定结果不服？可以在收到认定书之日起60天内申请行政复议,或者6个月内提起行政诉讼。

工伤申报是咱们劳动者的法定权利，千万别因为怕麻烦或者不懂就放弃了，及时、正确地维权,才能最大限度地保护自己和家人的利益。

以案说法：

就说我之前碰到的一个当事人，小李吧，小李在一家小装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的工资，有一天在给客户家刷墙的时候，梯子滑了，他摔下来把腿给摔骨折了，老板当时挺“仗义”，说医药费他出，结果小李住院没几天，老板就开始拖拖拉拉，后来干脆说这是小李自己不小心,跟公司没关系。

小李这下慌了神，找到我的时候，手里啥书面证据都没有，只有几个工友愿意偷偷给他作证，我告诉他，第一步，先去仲裁委申请确认和装修公司的劳动关系，我们帮他收集了他的工服照片、和老板讨薪的微信聊天记录、工友的证言，还有他干活那家客户的证词,仲裁委最终确认了劳动关系。

我们拿着仲裁裁决书去社保局申请工伤认定，社保局也受理了，虽然装修公司还是不配合，但社保局经过调查，最终认定小李属于工伤，然后是劳动能力鉴定，小李被鉴定为九级伤残，通过仲裁和调解，小李拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的各项赔偿,总算是没白受伤。

这个案子告诉我们，就算没签合同，只要能证明劳动关系，一样可以申报工伤，遇到老板耍赖，千万别怂,拿起法律武器保护自己！

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

律师总结：

各位朋友，关于工伤申报,王律师给大家总结几点核心的：

牢记“1年”时限：单位不申请，自己一定要在1年内申请工伤认定，过了这个时间,再想维权就难了！
“劳动关系”是前提：不管有没有劳动合同，想方设法证明你和单位存在劳动关系,这是申报工伤的敲门砖。
材料准备要齐全：身份证、劳动关系证明、医疗材料等，提前准备好,省得来回跑。
不懂就问，及时维权：申报过程中遇到任何问题，比如单位不配合、材料不懂怎么弄，别自己扛着，可以向当地社保局咨询，或者早点找专业的律师帮忙,法律是咱们的靠山。
保留好所有证据：从受伤开始，所有的医疗记录、交通费票据、和单位的沟通记录等等，都要妥善保管,将来可能都是有用的证据。

工伤无小事，维权要及时，希望今天的内容能帮到大家，大家都是家里的顶梁柱，平平安安上班，高高兴兴回家最重要，但万一真遇到事儿了，别慌，按步骤来，咱们有理有据,一定能维护好自己的合法权益！

好了，今天就聊到这儿，有啥具体问题，随时可以来找我王律师聊聊,咱们下次再见！

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