工伤认定咋成功？材料缺失别慌张！

好嘞，各位工友们，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到的糟心事——工伤，辛辛苦苦干活，万一不小心受伤了，那工伤认定就是咱们维权的第一步，也是最关键的一步，可这工伤认定，材料要是“缺斤少两”，可真是能急死人！今天的主题就是：“工伤认定咋成功？‘材料缺失’别慌张！”

大家伙儿在外面打工，最怕的就是出点意外，万一真在工作中受了伤，那工伤认定可就是咱们拿到赔偿、保障后续生活的“通行证”，但这“通行证”的办理过程，有时候真不是一帆风顺，最常见的头疼事儿就是——“材料缺失”！别慌，王律师今天就给您好好捋捋，工伤认定咋能顺利成功,真遇上材料不齐又该咋办。

工伤认定咋成功？关键几步要记牢！

要想工伤认定顺顺利利，咱得先明白，成功的关键在于啥？在于“及时”和“证据”！

1. 赶紧报警、就医，别耽误！出事了，第一时间拨打120救人，如果情况允许，记得报警，让警察叔叔出个出警记录，这可是重要的证据！就医的时候，一定要跟医生说清楚，这是“在工作中受伤的”，病历本上的每一个字都可能关系重大,务必保存好所有医疗单据。

2. “劳动关系”是前提，证据在手心不慌！工伤认定，首先得证明你和单位之间存在劳动关系，劳动合同是最直接的，但很多工友可能没有签书面合同，那咋办？别愁！工资条、工牌、工服、考勤记录、同事证言、甚至和老板的聊天记录，只要能证明你在那儿干活、受他管理、拿他工资,都能派上用场。

3. 事故经过说清楚，现场证据要留存！事故是咋发生的？时间、地点、原因、经过，都得讲明白，如果现场有监控，那太好了，想办法拿到录像，没有监控？找目击证人，让他们写个证言,最好能留下联系方式。

4. 单位配合是理想，不配合咱也有招！按理说，单位应该在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，帮你去申请工伤认定，但现实中，有些单位可能怕担责任，拖着不去，这时候，别等！咱自己（或者直系亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接去社保局申请！

“材料缺失”别慌张！这些办法能帮忙！

最怕的就是，忙活半天，去申请了，社保局说：“同志，你这材料不全啊！” 这时候千万别慌,更别直接放弃！

• 缺啥补啥，问清楚！社保局会告诉你具体缺哪些材料，一项项问清楚，然后想办法补，缺劳动关系证明？那就按上面说的，去找工资流水、工牌那些间接证据。
• “劳动关系”证明不了？先打“确认劳动关系”官司！如果单位死不承认，手里证据又不太硬，可能需要先去劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”，仲裁委确认了劳动关系,再来申请工伤认定就顺理成章了。
• 医疗材料丢了？去医院补！病历、诊断证明、费用清单这些丢了，可以去病案室申请复印，医院一般都会给补的,可能需要交点工本费。
• 单位不盖章、不提供材料？申请工伤认定时，如果需要单位盖章或提供材料，单位不给办，咱可以跟社保局说明情况，社保局会依法处理，根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，他说不是工伤,让他拿出证据来！

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以案说法

咱说个真实的小例子（人物均为化名）：

老张在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，一天，他在脚手架上作业时，不小心摔了下来，腿骨折了，包工头把他送到医院，交了点医药费就不管了，更别提工伤认定了，老张家里条件不好,这下可急坏了。

后来老张找到了我，我一看，他啥材料都没有，连包工头的全名都不太清楚,我就一步步指导他：

1. 找劳动关系证据：老张想起来，包工头每个月会通过微信给他转账发工资，聊天记录还在！还有他工地上戴的安全帽、穿的工服，上面有工地名称，我还帮他联系了两个一起干活的工友,他们愿意出来作证。
2. 补医疗材料：老张把住院的所有票据、病历都找齐了,我帮他整理好。
3. 申请确认劳动关系：因为没有合同，我们先向劳动仲裁委申请确认老张和承建这个工程的建筑公司存在劳动关系，仲裁委开庭时，公司一开始不承认，但我们提交了微信转账记录、工友证言、安全帽工服等证据,最终仲裁委支持了老张的请求。
4. 申请工伤认定：拿到劳动关系确认裁决书后，我们马上向社保局提交了工伤认定申请,社保局最终认定老张属于工伤。

有了工伤认定决定书，后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿就都有了坚实的基础，老张最后拿到了应有的赔偿,心里的石头也落了地。

所以你看，材料缺失不可怕，关键是找对方法,积极应对！

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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律师总结

工友们，工伤维权这条路，可能会有点曲折，材料缺失也确实让人头疼，但请记住，及时行动、保留证据、积极主张是成功的关键！

一旦发生工伤，别犹豫，别拖延，第一时间收集证据，该申请的申请，材料不全，就一项项去补，去争取，咱们劳动者的合法权益,是受法律保护的！

如果自己搞不定，或者单位态度强硬，别硬扛，早点找专业的律师咨询，让律师帮你出主意、走程序，能少走很多弯路，也能最大程度维护你的权益，毕竟，咱们受了伤，身体和精神都受了罪，可不能再在维权路上吃哑巴亏！ 对大家有帮助，觉得有用，就转发给身边需要的工友吧！有法律问题,随时找我！

（注：本文为普及法律知识所用，具体个案请咨询专业律师。）

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