工伤了该怎么报？万一报不了怎么办？

咱们得明白，工伤这事儿可大可小，但处理不好，后续的治疗、赔偿、生活保障都会受影响，流程清楚,心里才有底。

第一步：事故发生，紧急救治是王道！甭管三七二十一，一旦在工作中受伤了，比如被机器夹了手，或者在工地上摔了一跤，第一时间肯定是先救人！赶紧去正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历本、医疗费票据，这些都是后面维权的宝贝疙瘩,一张都不能丢！

工伤了该怎么报？万一报不了怎么办？

第二步：及时报告，别拖延！伤稍微稳定点了，或者家属得赶紧跟用人单位说一声，“领导，我在上班的时候受伤了！” 这个报告很重要，最好是书面的，实在不行，微信、短信也算，但口头说的话，怕以后说不清，记住啊，单位要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,替你向社保部门申请工伤认定。

第三步：单位给力，那就省心多了！如果单位通情达理，积极主动，那你就配合单位准备材料，通常需要《工伤认定申请表》（这个社保局有模板）、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条，如果没有书面合同，工牌、考勤记录也行，这个后面细说）、医疗证明，单位把这些材料交到当地的社会保险行政部门，等着受理、调查就行。

第四步：单位不给力，自己上！最怕的就是遇到那种不省心的单位，拖着不给办，或者干脆不认账，这时候，别傻等！根据规定，如果你或者你的直系亲属、工会组织，认为是工伤，而单位在30天内没申请，那么从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，咱们自己可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，自己申请的时候,材料可能就得自己多费心准备了。

第五步：拿到《工伤认定决定书》社保部门受理后，会进行调查核实，然后在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你和单位，拿到那个写着“认定为工伤”的决定书,心里就踏实一大半了。

第六步：劳动能力鉴定，看伤残等级如果受伤比较严重，影响了劳动能力，等伤情相对稳定后，还要做个劳动能力鉴定，看看是几级伤残,这个鉴定结果直接关系到后续能拿到多少赔偿。

第七步：享受工伤保险待遇认定为工伤，鉴定了等级，接下来就是按照规定享受工伤保险待遇了，比如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。

好了，正常流程大概就是这样，那万一，我是说万一，报不了工伤怎么办？单位没给你交社保，或者单位不承认劳动关系，或者你自己不小心过了1年的申请时限（这个时限非常重要，千万别错过！）。

没交社保？单位的锅！即使单位没交社保，只要认定为工伤,相关的工伤保险待遇由用人单位承担。
不承认劳动关系？这是常见的套路，那你就得先想办法证明你和单位存在事实劳动关系，比如前面说的工牌、工服、工资转账记录、同事证言、考勤记录等等，然后去申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认了,再回头申请工伤认定。
过了申请时限？这个就比较麻烦了，但也不是完全没辙，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过时限，社保部门还是会受理的，如果确实是自己的原因耽误了，可能就只能走人身损害赔偿的路子，去法院起诉单位要求赔偿，但那个举证责任和赔偿标准就不一样了，会更难一些，再次强调，时限！时限！时限！重要的事情说三遍！

以案说法

咱们说个真实的小例子，就叫老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在给客户家刷墙的时候，梯子打滑,摔下来把腿给摔断了。

公司老板一开始还挺“仗义”，说医药费公司出，结果老王住院没几天，老板就开始变脸，说这是老王自己不小心，公司不管了，医药费也不给了，老王急了,找到我。

我告诉他，首先得证明他和装修公司有劳动关系，老王拿出了工牌（虽然没盖章，但有公司名字）、和老板的微信聊天记录（里面有派工、谈工资的内容）、还有几个工友愿意给他作证，拿着这些材料，我们先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委最终支持了老王,认定他和装修公司存在事实劳动关系。

有了劳动关系的裁决书，老王就以个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，通过仲裁和诉讼，老王不仅拿到了全部的医疗费、停工留薪期工资，还拿到了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，总共十几万,算是弥补了他的损失。

这个案子告诉我们，即使单位不配合，没有劳动合同，只要咱们能找到证明劳动关系的证据，一样可以申请工伤认定，维护自己的合法权益，关键是别放弃,及时行动！

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有谱：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

简单说，就是我前面给大家讲的，单位申请时限30天，个人申请时限1年,材料主要就是那几样。

律师总结

好了，今天关于工伤怎么报，以及报不了怎么办的话题,就跟大伙儿聊到这儿。