工伤保险怎么顺利拿到赔偿？万一公司没买或不认账怎么办？

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，这时候，工伤保险就派上大用场了，它能帮咱们承担医疗费、误工费，要是伤残了，还有相应的伤残补助，但问题来了，这工伤保险的赔偿，到底怎么才能顺顺利利拿到手呢？万一，我是说万一哈，公司没给咱们买这个保险，或者出了事公司不认账、想耍赖，咱们又该怎么办呢？别着急,今天我就给大伙好好掰扯掰扯。

工伤保险，咋才能顺利拿到赔偿？

这赔偿要想拿得顺，咱们得走对路,做对事。

1. 前提得有：单位给咱交了工伤保险。这是最基本的，根据规定，只要咱们跟单位有劳动关系，单位就必须给咱们交工伤保险，这钱是单位掏，不用咱们自己掏钱，入职的时候，咱就得问问清楚,保险给交了没。

2. 出事了，第一步干啥？赶紧治病，同时申请工伤认定！

   • 治病优先：不管三七二十一，先把伤治好,治疗工伤得去工伤保险定点医疗机构。
   • 申请工伤认定：这可是关键中的关键！
     • 谁来申请？正常情况下，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请。
     • 单位不给申请咋办？别慌！如果单位不按规定时限给咱申请，咱们自己或者咱们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保部门申请工伤认定,这个时间可千万别错过了！
     • 申请要啥材料？一般需要工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书）,具体的可以提前问问当地社保部门。

3. 认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。不是说认定工伤了就直接赔钱，还得看看因为工伤对劳动能力造成了多大影响，有没有伤残等级,这个鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。

4. 最后一步：根据鉴定结果，索要赔偿。如果单位给咱交了工伤保险，大部分赔偿（比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）是从工伤保险基金里出的；单位主要负责支付停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系的话）等。

万一公司没买工伤保险，或者不认账，咱该咋办？

这可是个让人头疼但又很常见的问题。

1. 公司没买工伤保险，违法！这时候，所有的工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的部分，全都得由公司来承担！一分都不能少！
2. 公司不认账，不承认是工伤，或者不给申请工伤认定？
   • 自己动手，丰衣足食：就像刚才说的，咱们自己去申请工伤认定！这时候，证明“劳动关系”和“因工受伤”的证据就非常重要了，工资流水、工牌、考勤记录、工友的证言、事故现场的照片视频等等,能找到的都搜集起来。
   • 先确认劳动关系：如果公司连劳动关系都不承认，那咱可能得先去劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”的仲裁，拿到劳动关系证明后,再去申请工伤认定。
   • 申请劳动仲裁：工伤认定和劳动能力鉴定都下来后，如果公司还是不给钱，或者给的钱不对，咱就可以拿着这些材料去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿。
   • 对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。一步一步来,总有说理的地方。
   • 别忘了，还可以向劳动监察部门投诉！公司没买社保，本身就是违法行为,劳动监察部门有权责令其改正并处罚。

遇到这些糟心事，千万别自认倒霉，也别被公司吓唬住，咱们手里有法律武器，要勇敢维权！维权过程可能比较复杂，必要的时候，找个专业的律师帮你,能少走很多弯路。

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以案说法

案情简介：

老王是一家建筑公司的木工，公司没给他买工伤保险，去年夏天，老王在工地支模板时，不小心从3米高的架子上摔了下来，导致右腿骨折，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就想私了，给个两三万块钱了事，老王觉得这点钱连后续治疗和误工损失都不够，不愿意，公司就开始拖，说这是老王自己不小心,不算工伤。

处理过程：

老王的儿子小王不甘心，咨询了律师后,决定自己维权。

1. 搜集证据：小王帮老王搜集了工地上的出入证、和包工头的微信聊天记录（提到工资和工作安排）、几个工友愿意作证的书面材料、医院的诊断证明等。
2. 申请工伤认定：因为公司不申请，小王以老王的名义，向当地人社局提交了工伤认定申请，虽然公司不配合，但人社局通过调查核实，结合老王提供的证据,最终认定老王所受伤害为工伤。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，老王的伤情稳定了，小王又帮他申请了劳动能力鉴定,鉴定结果为九级伤残。
4. 申请劳动仲裁：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，小王代理老王向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计十余万元。
5. 仲裁结果：仲裁委审理后，支持了老王的大部分请求，裁决公司支付各项赔偿共计9万多元，公司不服，起诉到法院,法院最终判决维持了仲裁裁决。

案例启示：这个案子告诉我们，即使公司没买工伤保险、不认账，只要咱们能证明劳动关系和因工受伤的事实，通过法律途径，一样可以认定工伤并拿到应有的赔偿，关键在于及时搜集证据、勇敢主动维权。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结

工友们，工伤保险是咱们劳动者的“安全网”和“定心丸”,关系到咱们的切身利益。

• 要清楚单位有义务给咱们缴纳工伤保险。入职时就该问清楚,平时也要留意一下。
• 万一发生工伤，要牢记“及时救治、尽早认定、依法鉴定、理性索赔”这十六字诀。时间不等人，尤其是工伤认定的申请时限,千万别错过了。
• 证据意识非常重要！平时注意保留能证明劳动关系和工作内容的材料，一旦发生事故,注意搜集和保存与事故相关的证据。
• 遇到公司不配合、不赔偿的情况，不要害怕，更不要轻易放弃。咱们有法律撑腰，可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自己的合法权益，必要时，寻求专业律师的帮助,能让维权之路走得更顺畅。

希望今天的分享能帮到大家，咱们出来打工不容易，保护好自己，懂得用法律武器维护自己的权益，才能更安心地工作和生活，有法律问题,随时可以咨询专业人士。

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