临时工工伤保险怎么交？单位没给交怎么办？

咱们先说说这临时工，现在很多行业都离不开临时工，装修队的师傅、快递公司的分拣员、商场的促销员……活儿可能是短期的，但风险可一点不含糊，搬个东西闪了腰，登高作业摔下来，这些都可能发生，那这工伤保险，对咱们临时工来说，到底是不是“奢侈品”呢？

答案是：必须不是！很多朋友可能觉得，“我就是个临时工，单位哪会给我交什么工伤保险啊？” 您还真别这么想！根据咱们国家的法律规定，只要你和用人单位建立了劳动关系，不管你是正式工、合同工，还是所谓的“临时工”，单位都有义务给你缴纳工伤保险。这一点，法律上是一视同仁的，可没有“临时工例外”这一说。

这工伤保险具体是怎么交的呢？

谁来交？工伤保险费是由用人单位缴纳的，职工个人不用掏一分钱！这一点非常重要，千万别被单位忽悠了，说什么“你是临时工，保险费得自己承担一部分”,那都是不对的。
怎么交？单位会根据本单位的工资总额和规定的费率，向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，具体的缴费基数和费率，各地可能略有不同,但流程都是单位统一办理。
什么时候开始交？从你和单位建立劳动关系之日起，单位就应该给你缴纳了，哪怕你只干一天，只要是劳动关系,单位就有这个义务。

这里可能有朋友会问：“我跟老板就是口头说好了，没签劳动合同，算不算劳动关系啊？” 这个问题问得好！劳动关系的认定，可不仅仅看有没有书面合同，像工资条、工牌、工作服、考勤记录、同事证言，甚至是你干活儿的照片、视频，只要能证明你在为这个单位提供劳动，受单位管理，单位给你发工资，一般就能认定为劳动关系，有了劳动关系,单位就必须给你交工伤保险。

那如果单位没给咱们临时工交工伤保险，怎么办呢？这可是个大问题，也是咱们最担心的，别慌,法律给咱们撑腰呢！

如果单位没缴纳工伤保险，万一发生了工伤事故，所有的工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残补助金等等，都由用人单位按照工伤保险条例规定的标准来承担。也就是说，单位没交保险,它就得自己掏钱！

咱们临时工朋友一定要记住：找活儿的时候，最好能跟单位签个书面合同，明确一下劳动关系，如果实在没签，也要注意保留好能证明自己在那儿干活儿的证据，万一真出了事，单位要是想耍赖，这些证据就是咱们维权的“武器”。

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王是个木工，经人介绍在一个装修公司打零工，口头约定一天200块钱，没签合同，公司也没提交保险的事儿，干到第五天，老王在安装吊顶时，梯子滑了一下，摔了下来，导致腿部骨折,花了不少医药费。

老王找到装修公司老板，老板却说：“你就是个临时工，又没签合同，我们不管。” 老王一听就急了,这可怎么办？

后来老王听人说可以找律师咨询，就找到了我，我告诉老王，他这种情况，虽然没签书面合同，但他为装修公司提供劳动，公司给他发工资，已经形成了事实劳动关系，根据《工伤保险条例》，公司作为用人单位，有义务为他缴纳工伤保险，现在公司没交，那么老王的工伤待遇,就该由装修公司全额承担。

在我的建议下，老王收集了工地上的考勤记录、和老板的聊天记录、一起干活儿工友的证言，还有医院的诊断证明等材料，先向劳动仲裁委员会申请确认了劳动关系，然后又申请了工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁委裁决装修公司支付老王的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用共计8万多元，装修公司不服，起诉到法院,法院最终也维持了仲裁裁决。

这个案子告诉我们，临时工的工伤权益是受法律保护的，单位想以“临时工”为借口逃避责任，是行不通的，关键在于咱们要懂得保留证据,勇敢维权。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。(律师解读：这里的“全部职工或者雇工”，就包括了咱们所说的临时工，只要存在劳动关系。)
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(律师解读：这条就明确了，单位没交保险，职工工伤了，单位就得按标准掏钱。)
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：这个通知里就详细列举了在没有书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

律师总结

好了，今天关于临时工工伤保险的事儿，就跟大家聊到这儿,最后我再给大家总结几点核心的：

临时工≠没保险：只要你和单位存在劳动关系，不管是正式工还是临时工，单位都必须为你缴纳工伤保险，这是法律规定的义务,没得商量。
保险自己不掏钱：工伤保险费由用人单位全额缴纳,咱们个人一分钱不用出。
没交保险单位赔：如果单位没给你交工伤保险，万一发生工伤，所有的赔偿和待遇都由单位承担，单位想甩锅？门儿都没有！
证据意识要牢记：平时干活儿，注意保留能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工牌、考勤、工资条、聊天记录等,这些都是咱们日后维权的关键。
维权途径要知道：万一真出了工伤，单位又不配合，别忍气吞声，可以先和单位协商，协商不成，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉,拿起法律武器保护自己的合法权益。

咱们临时工朋友出来干活儿都不容易，辛辛苦苦赚钱，更要懂得保护好自己，希望今天的内容能帮到大家，如果您还有其他法律方面的问题，随时可以找专业的律师咨询,法律永远是咱们劳动者最坚实的后盾！

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