法律解析： 订立劳动合同需满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法等要求。 主体合法是订立劳动合同的基础。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经...

法律解析： 公司合同到期后，公司可以选择不续签，但需根据具体情况承担相应责任。 一、一般情况下公司有不续签的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。从法律层面赋...

法律解析： 个人与个人不能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订主体需为用人单位和劳动者，个人之间只能形成劳务关系，应签订劳务合同。 从法律规定来看...

法律解析： 劳动合同固定期限并没有明确的规定，可以是一年、三年、五年等任意时长，由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在法律层面，对于固...

法律解析： 劳动合同关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动合同所形成的权利义务关系。主要包括固定期限劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。 固定期限劳动...

法律解析： 签订劳动合同应注意合同条款是否完备、明确双方权利义务、劳动报酬与支付方式、工作内容和地点、劳动保护和条件、合同期限、违约责任等事项。 一、合同条款完备性。一份完整的劳动合同应包含《劳...

法律解析： 一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 法律并未对劳动合同的签订次数作出上限规定。不过，在符合一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的签订次数没有设置明确的上限。用人单...

法律解析： 法律并未对固定期限劳动合同的最长签订年限作出限制，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定具体的合同期限。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在《中华人民...

法律解析： 聘用合同是劳动合同的一种，是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 一、适用主体与范围聘用合同主要适用于一些事业单位、社会团体等单位与劳动者之间...