法律解析： 法院的劳动合同通常是有效的。法院作为依法设立的国家司法机关，在签订劳动合同时遵循法律法规规定的，所签订的劳动合同具有法律效力。 从主体方面来看，法院具有独立的法人资格，能够作为用人单...

法律解析： 短期工并没有严格统一规定具体是几个月，一般来说，工作期限在3个月及以下可视为典型短期工，不过在实际中，3至6个月甚至更短的一年以内的工作也可能被当作短期工。 在劳动市场中，短期工的定...

法律解析： 没和员工签合同，用人单位应及时采取补签等补救措施，同时可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...

法律解析： 不签劳动合同的双倍工资，是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，按照劳动者每月应得工资为标准支付，最长支付11个月。 双倍工资的起算时间。根...

法律解析： 企业未签订劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当...

法律解析： 入职不签合同，劳动者可与用人单位协商签订；协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时可向劳动监察部门投诉或申...

法律解析： 单位裁员需遵循一定的法律程序和原则，通常要提前说明情况、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等，且要优先留用特定人员，同时需支付被裁员工经济补偿。 裁员条件。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 合同到期如果是用人单位不续签劳动合同，属于劳动合同终止；如果是劳动者主动不续签劳动合同，也属于劳动合同终止，而非传统意义上因劳动者主动辞职或用人单位辞退的离职类型。 在法律层面，劳动...

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。在法定医疗期内、女职工孕期等特定情形下，若非残疾人存在严重过错等法定可解除情形，用人单位不能解除合同...

法律解析： 上班一个月未签劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通协商签订合同事宜。若用人单位拒绝，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。...