哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同
法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
固定期限劳动合同最多签订几年
法律解析：
法律并未对固定期限劳动合同的最长签订年限作出限制，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定具体的合同期限。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，没有明确规定固定期限劳动合同的最长年限。这给予了用人单位和劳动者较大的自主协商空间。
从实际情况来看，用人单位和劳动者会基于多种因素来确定合同期限。对于用人单位而言，会考虑企业的发展规划、岗位的性质和需求等。例如，一些项目型的工作，可能会根据项目的预计时长来签订与之匹配的固定期限劳动合同。如果项目预计持续两年，那么可能会签订两年期限的合同。而对于一些长期稳定的岗位，用人单位可能也会签订较长时间的合同，以保障员工队伍的稳定性。
对于劳动者来说，会结合自身的职业规划、发展预期等因素来考虑。刚进入职场的新人，可能更倾向于先签订较短期限的合同，以便在积累一定经验后有更多的选择机会。而有一定工作经验且希望在某一单位长期发展的劳动者，可能会愿意签订较长期限的合同，以获得相对稳定的工作环境。
虽然法律没有限制固定期限劳动合同的最长年限，但当劳动者满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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