要怎样解决因订立劳动合同产生的争议
法律解析： 解决因订立劳动合同产生的争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。 在劳动法律关系中，订立劳动合同过程里产生争议是较为常见的情况，有多种方式可以解决这些争议。 协商：这是解决争议的...
订立劳动合同的要求有哪些
法律解析：
订立劳动合同需满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法等要求。
主体合法是订立劳动合同的基础。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经营资格和用人权利。例如，未经注册登记的“黑作坊”不具备签订劳动合同的主体资格。对于劳动者，要达到法定就业年龄，具备劳动能力。我国规定一般情况下，最低就业年龄为16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
内容合法是劳动合同有效的关键。劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，比如约定劳动者超时工作且不支付加班费，或者约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等条款都是无效的。
形式合法方面，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能够明确双方的权利和义务，在发生劳动争议时，也便于作为证据使用。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但这种情况相对较少。
程序合法要求订立劳动合同的过程要符合法律规定。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。例如，用人单位不能以威胁劳动者生命安全等方式强迫劳动者签订合同。在签订合同前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。合同签订后，双方应各执一份，以保障自身权益。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的形式
« 上一篇1秒前
相关推荐
订立无限期劳动合同的情形有什么要求
法律解析： 订立无固定期限劳动合同有三种情形，一是双方协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...
提起离婚诉讼的要求有什么
一、提起离婚诉讼的要求有什么 提起离婚诉讼的要求有以下几点： 1.主体要件，即办理了结婚登记的合法配偶或具有同居关系的男女双方; 2.实质要件：夫妻一方要求离婚，而...
哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
法律解析： 根据法律规定，有三种情况下应当订立无固定期限劳动合同，分别是劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...
多少日内订立书面劳动合同
法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
可以解除劳动合同的主要情形有哪些
法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形分为用人单位解除和劳动者解除，前者包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等；后者包括预告解除、即时解除等，此外还有双方协商一致解除的情形。 一、双方协商一...
解除劳动合同的理由有哪些
法律解析： 解除劳动合同的理由分为用人单位解除和劳动者解除两方面。用人单位解除的理由包括劳动者过错、经济性裁员等；劳动者解除的理由有用人单位过错、提前通知等情况。 一、用人单位解除劳动合同的理由...
违法解除劳动合同的主要表现有哪些
法律解析： 违法解除劳动合同主要表现为实体违法和程序违法两方面，实体违法包括不符合法定解除条件解除、辞退特殊员工等，程序违法包括未提前通知、未支付代通知金等。 一、实体方面的违法解除表现1. 不...
无效劳动合同的情形有哪些
法律解析： 无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。...
