公司合同到期公司可以不给续吗

公司合同到期后，公司可以选择不续签，但需根据具体情况承担相应责任。

一、一般情况下公司有不续签的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。从法律层面赋予了公司在合同到期时选择是否续签的权利。当公司决定不续签时，劳动合同自然终止。不过，这并不意味着公司无需承担任何责任。

二、公司不续签需支付经济补偿的情况如果是固定期限劳动合同到期，公司主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，公司不续签劳动合同，应支付给该员工3个半月工资的经济补偿。

三、公司不续签无需支付经济补偿的特殊情况如果劳动合同期满时，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。比如，公司提出在原工资待遇基础上适当提高工资，续签劳动合同，但劳动者拒绝，此时公司不续签就不用支付经济补偿。

四、特殊员工的合同续签规定对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能随意以合同到期为由不续签。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不能选择不续签。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。