法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次...

法律解析： 没签合同员工自动离职，企业应先确定员工离职的事实，然后根据相关法律法规处理工资结算、社保停缴等事宜，同时要考虑未签订劳动合同可能带来的法律风险并采取相应措施。 当遇到没签合同员工自动...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

法律解析： 劳动合同可以签4个月。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，4个月属于...

法律解析： 劳动法对试用期时间根据劳动合同期限不同有不同规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 事实劳动关系与劳动关系本质上都属于劳动关系，但二者在是否签订书面劳动合同上存在明显差异。劳动关系通常指建立了书面劳动合同的情形，而事实劳动关系是用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但...

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

法律解析： 用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法解除或终止与劳动者的劳动合同。当用人单位的解除或终...