劳动合同一个公司最多签几次

普法百科45分钟前1
法律解析:

法律并未对劳动合同的签订次数作出上限规定。不过,在符合一定条件时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的签订次数没有设置明确的上限。用人单位和劳动者可以根据双方的意愿和实际情况多次签订劳动合同。但是,当满足特定情形时,就会涉及到无固定期限劳动合同的签订问题。

根据法律规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如,员工从2010年开始在某公司工作,到2020年时已连续工作满十年,此时若员工提出签订无固定期限劳动合同,公司应当签订。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。比如,员工与公司先后签订了两次固定期限劳动合同,第二次合同到期后,只要员工没有严重违反公司规章制度等法定情形,员工提出续签,公司就应当签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“终身合同”,在出现法定情形时,用人单位依然可以解除劳动合同。虽然法律对劳动合同签订次数无上限,但在满足法定条件时,劳动者有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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09
2025 10

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