聘用合同什么意思

聘用合同是劳动合同的一种，是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

一、适用主体与范围聘用合同主要适用于一些事业单位、社会团体等单位与劳动者之间。比如学校与教师、医院与医生护士等签订的合同多为聘用合同。它与一般企业的劳动合同有所不同，在人事管理、编制等方面有其自身特点。在事业单位中，通过聘用合同来规范人员的招聘、使用和管理，确定双方的权利和义务关系。

二、合同内容聘用合同通常包含以下主要内容。工作岗位，明确受聘人员的具体工作岗位和职责，例如教师的教学科目和教学任务、医生的科室和诊疗职责等。工作报酬，规定了受聘人员的工资、奖金、福利等薪酬待遇。工作条件，包括工作环境、工作设备等方面的内容。合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。例如，有的聘用合同期限为 3 年，到期后可根据情况续签。

三、双方权利与义务对于聘用单位而言，有按照合同约定支付报酬、提供工作条件等义务，同时享有对受聘人员进行管理、考核等权利。对于受聘人员来说，有获得报酬、享受相应福利等权利，也有遵守单位规章制度、认真履行工作职责等义务。如果受聘人员违反合同约定，聘用单位有权根据合同和相关规定进行处理；反之，如果聘用单位违约，受聘人员也可以通过合法途径维护自己的权益。

四、解除与终止聘用合同的解除和终止有相应的条件和程序。比如，受聘人员有严重违反单位规章制度等情形时，聘用单位可以解除合同；聘用合同期满、双方协商一致等情况下，合同可以终止。与劳动合同类似，聘用合同的解除和终止也需要遵循法律规定，以保障双方的合法权益。聘用合同在规范人事关系、保障双方权益等方面发挥着重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。