申请赔偿双倍工资需要什么证据
法律解析： 申请赔偿双倍工资需要能证明劳动关系存在、劳动时间以及工资数额等方面的证据，常见的有劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 在申请双倍工资的案件中，证据的充分性和有效性至关重要。...
什么情况下可以要求赔偿双倍工资
法律解析：
一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性措施。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，小李在一家公司工作，从入职开始公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一个半月后，小李就有权要求公司从第二个月起支付双倍工资，一直到公司与他签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年还未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同等情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝订立，就需要支付双倍工资。比如，小张在一家企业连续工作了十二年，企业却一直不与他签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，企业就要向小张支付双倍工资。
需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。劳动者要及时维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工生病公司解除合同吗
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