存在事实劳动关系是什么意思

存在事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成了劳动关系，双方在劳动过程中存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等具有劳动关系特征的行为。

在法律层面，劳动关系的确立通常以书面劳动合同为重要依据，但在现实中，由于各种原因，很多用人单位和劳动者并未签订书面合同，然而这并不意味着双方不存在劳动关系。当双方存在事实劳动关系时，劳动者为用人单位提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；用人单位则向劳动者支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。

认定事实劳动关系有几个关键要素。主体适格，即用人单位必须是合法成立的组织，劳动者必须达到法定劳动年龄且具有劳动能力。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅中，厨师、服务员等的工作都是餐厅业务运营不可或缺的部分。用人单位对劳动者进行管理，劳动者服从用人单位的安排。比如，劳动者需要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作要求进行劳动。

存在事实劳动关系对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，即使没有书面合同，也能依据事实劳动关系享受相应的劳动权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。当发生劳动纠纷时，也能通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位来说，虽然没有签订书面合同，但也不能否认与劳动者的劳动关系，需要承担相应的法律责任。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

存在事实劳动关系是一种客观存在的法律状态，它保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的用工行为，对于维护劳动市场的正常秩序具有重要作用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。