公司不交社保，离职时我该何去何从？

作为一名资深律师，我经常遇到员工咨询这样的问题：“公司一直不给我交社保，我现在想离职，会不会吃亏？该怎么维权？”这确实是个让人头疼的事儿，社保不仅是养老、医疗的保障，还关系到你的合法权益，我就用口语化的方式，跟你聊聊这个话题，希望能帮你理清思路,避免踩坑。

社保是员工的“护身符”，公司不交社保，说白了就是违法，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果你发现公司没交，别急着冲动离职——先冷静分析一下，离职本身不是问题，但如果你因为公司不交社保而主动离职，法律上这叫“被迫解除劳动合同”，你可以要求公司支付经济补偿金，简单说，就是公司得为它的过错“买单”，举个例子，假如你工作了3年，公司一直没交社保，你离职时除了结清工资，还能要求相当于3个月工资的补偿，这可不是小数目,所以别白白放弃权利。

离职前最好先收集证据，比如工资条、社保记录、聊天记录或邮件，证明公司确实没交社保，你可以先和公司沟通，要求补缴，如果公司耍赖，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权要趁早，别拖到离职后太久，否则可能过了时效，整个过程可能有点繁琐，但为了自己的长远利益,值得坚持。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，细节已做处理），小王在一家科技公司工作了两年，公司一直以“创业初期资金紧张”为由，没给他交社保，小王多次催促无果，最后决定离职，离职时，他不仅要求公司补缴了社保，还通过劳动仲裁获得了2个月工资的经济补偿金，仲裁庭认为，公司不交社保属于严重违约，小王离职是正当的，这个案子告诉我们，法律是站在员工这边的——只要你证据充分，程序合规，就能赢回公道，小王的故事不是特例，很多员工通过类似途径成功维权,关键是要有勇气和策略。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不履行，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由解除合同，并要求经济补偿（见《劳动合同法》第四十六条），这些条款不是摆设，而是实打实的“护身符”，我建议你抽空看看这些法条，或者咨询专业律师，心里有底,维权时才不会慌。

公司不交社保不是小事，离职时更要谨慎处理，核心思想就两点：一是社保是你的基本权利，别轻易让步；二是维权要讲究方法，先沟通再行动，避免盲目离职导致损失，作为律师，我见过太多人因为怕麻烦而放弃，结果后悔莫及，如果你正面临这种情况，不妨把这篇文章当个参考——行动起来，保护自己，法律就像一把伞，雨天时你得自己撑开，如果有具体问题，欢迎随时找我聊聊，我会尽力帮你出主意，生活不易，但权益在手,你我都能走得更稳。

公司不交社保，离职时我该何去何从？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。