公司不交社保，离职证明拿不到怎么办？一名律师的贴心指南

哎呀，最近我接到不少咨询，都是关于员工遇到公司不交社保，结果离职时连个离职证明都拿不到的情况，这可不是小事儿，想想看，社保是咱们的“安全网”，离职证明又是找新工作的“敲门砖”，要是两头都落空，那日子可真不好过，我就以一名老律师的身份，跟大家聊聊这事儿，希望能帮到正处在这种困境中的朋友们，别急，咱们一步步来，先从问题说起，再分析分析法律门道，最后给点实用建议，法律是站在咱们这边的,关键是要知道怎么用！

想象一下，你在一家公司干了几年，突然发现公司一直没给你交社保，社保这东西，别看平时不显眼，但它关系到养老、医疗、失业这些基本保障，少了它，未来可能就悬了，你心里一急，决定离职换个环境，可没想到，公司不光不补社保，连离职证明都拖拖拉拉不给开，这下可好，新工作面试时，人家问你要离职证明，你拿不出来，机会就这么溜走了，这种事儿，我见得多了，不少员工都觉得自己是弱势一方，只能忍气吞声，但其实，法律给了咱们不少武器,就看你会不会用。

公司不交社保，这本身就是违法的，根据咱们国家的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，如果公司不交，员工有权要求补缴，甚至索赔损失，比如说，社保断缴了，可能会影响你退休后的养老金，或者生病时的报销，这时候，你离职是合情合理的，甚至可以说是“被迫离职”，因为公司先违约了，但问题来了，离职后，公司有义务在15天内给你开离职证明，这份证明不光是为了证明你曾经在这里工作过，更重要的是，它是你办理社保转移、入职新单位的必备文件，如果公司故意不给,那可就涉嫌违法了。

说到这里，你可能觉得挺委屈的：我明明是受害者，怎么反而被卡住了？别慌，咱们可以一步步来，先跟公司好好沟通，书面要求他们补缴社保并出具离职证明，如果公司耍赖，那就得动用法律手段了，比如向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，整个过程要保留证据，比如工资条、社保记录、沟通记录等，这些细节，我后面会用一个案例来具体说，别因为公司强势就退缩,你的权益值得争取！

以案说法

来，我给大家讲个真实案例（为保护隐私，名字和细节稍作调整），小王在一家小公司做了三年销售，一直没签正式合同，公司也没给他交社保，小王起初没在意，觉得工资还行就行，可后来，他家里老人生病，需要医保报销时，才发现自己根本没参保，小王一气之下提出离职，要求公司补缴社保并开离职证明，公司老板却推脱说：“你没签合同，不算正式员工，哪来的社保？”还威胁说，如果闹事,就不给开证明。

小王没被吓住，他先收集了证据：银行转账记录证明工资发放、工作聊天记录、甚至偷偷录了音，他找到当地劳动监察大队投诉，监察部门介入后，查实公司确实违法，责令公司补缴社保，并开具离职证明，公司不服，上诉到劳动仲裁，仲裁结果支持了小王的诉求，小王不仅拿到了补缴的社保，还获得了一笔赔偿金，这个案子告诉我们，证据是关键，法律程序也不复杂，只要你有理有据，就能赢，小王事后跟我说：“早知道这么简单，我就不用白担心那么久了！”朋友们，遇到类似情况，别怕麻烦,行动起来才是正道。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。

《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十八条：用人单位必须按时足额缴纳社会保险费,否则要承担滞纳金和罚款。

这些法条听起来有点干巴巴，但简单说，就是公司不交社保，你离职是天经地义的；离职后，公司必须开证明，否则就是违法，实践中，劳动仲裁或法院都会依据这些条文来判案，如果你遇到这种情况，可以直接引用这些法律,增强你的底气。

好了，最后我来总结一下，公司不交社保，离职证明拿不到，这事儿看似麻烦，但其实有清晰的解决路径，核心思想就两点：一是你的权益受法律保护，别自己扛着；二是行动要快，证据要全，作为律师，我建议你：先冷静沟通，保留所有证据；如果不行，就找劳动部门或律师帮忙；别怕打官司，仲裁程序比想象中简单，职场中，咱们不是孤军奋战，法律就是你的后盾，希望这篇文章能给你带来点启发，如果还有疑问，欢迎随时咨询——毕竟，维权路上，多一份知识,就多一分胜算！

（完）

公司不交社保，离职证明拿不到怎么办？——一名律师的贴心指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。