工伤保险缴纳比例是多少？单位没按比例交，咱该咋办？

好嘞,大家伙儿好啊！今天咱们来聊个跟咱们打工仔、上班族切身利益息息相关的事儿——工伤保险，这玩意儿，平时可能感觉不到它的存在，但真要是在工作中出了点啥意外，它可就是咱们的“护身符”和“救命钱”了，那这工伤保险，单位到底是按啥比例给咱们交的？万一单位没按规矩交，或者交少了，咱们又该咋办呢？别着急，听我慢慢给您捋捋。 **

说起工伤保险,估计很多朋友第一反应就是：哦，知道，单位给交的，自己不用掏钱，这话没错！工伤保险确实是由用人单位单独缴纳，咱们职工个人是一分钱都不用出的，这一点，大家先记牢了！

那单位具体是按多少比例交呢？这个比例可不是全国一刀切，也不是单位想交多少就交多少的，它是根据不同行业的工伤风险程度来划分的，简单说，就是这个行业出事的概率高不高。

咱们国家把行业划分为几个风险档次,分为一类至八类，对应的基准费率从0.2%到1.9%左右不等（具体比例各地会有细微调整，以当地社保部门规定为准），比如说，像咱们坐办公室的，文员、程序员这类，风险相对较低，比例可能就低一些；像建筑施工、采矿、运输这些行业，风险相对较高，那缴纳比例自然也就高一些，这个比例是针对单位职工工资总额来算的。

如果你在一家建筑公司上班,结果发现单位给你按最低的0.2%交，那这里面可能就有猫腻了。

那要是真遇上单位没按规定比例交,甚至没给交工伤保险，咱们该咋办呢？

咱们得心里有数,知道单位应该给咱们交多少，可以通过当地社保局官网、热线电话，或者直接去社保大厅咨询，了解自己所在行业的基准费率。

如果发现单位没按实际工资总额或者没按正确的行业风险等级缴纳,咱们第一步可以先跟单位的人力资源部门沟通一下，问问清楚情况，看是不是单位搞错了，还是故意为之，有时候可能真是工作失误。

如果沟通后单位还是不改正,或者干脆就没给交，那咱们可不能忍气吞声！这时候，咱们可以向当地的社保行政部门，也就是社保局或者劳动监察大队进行投诉、举报，他们是有权力督促单位整改并补缴的。

维护自己的合法权益,没啥不好意思的！工伤保险是国家法律规定的强制性保险，单位不给交或者少交，都是违法行为，万一真在工作中发生了工伤，因为单位没按规定缴纳工伤保险导致咱们待遇受影响，那单位可是要承担全部赔偿责任的！

以案说法：

就说老王吧,他在一家建筑公司当架子工，这活儿大家都知道，高空作业，风险不小，按理说，他所在的行业属于较高风险，工伤保险缴纳比例应该在1%以上，但老王无意中从同事那儿得知，公司为了省钱，一直是按最低的0.2%给他交的工伤保险，而且工资基数也没按他实际拿到手的算，而是按当地最低工资标准报的。

老王当时就急了,这要是真出点事，那赔偿不得差老鼻子了？他先找了公司HR，HR支支吾吾说不出个所以然，就说公司一直这么交，老王没含糊，直接收集了自己的工资条、劳动合同，跑到当地社保局投诉了，社保局一查，果然，老王公司存在未按实际行业风险等级和工资总额缴纳工伤保险费的情况，社保局责令公司限期补缴了差额，还对公司进行了相应的处罚，老王这才放下心来，觉得干活都更踏实了。

法条链接：

《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

简单说,

单位交，个人不交。
交多少 = 工资总额 × 单位缴费费率。
单位不交或交不够：社保局责令补，还要罚；期间出工伤，单位全赔！

律师总结：

大家伙儿,工伤保险这东西，平时不起眼，关键时候能顶大用，咱得明白：

第一,工伤保险个人不掏钱，全是单位的事儿。第二，缴纳比例看行业，风险越高比例越高，单位不能随便瞎交。第三，单位有义务按规定足额缴纳，这是法律规定的，不是可交可不交的。第四，一旦发现单位没按规矩交，别犹豫，先沟通，沟通不成，果断向社保局或劳动监察部门投诉举报，用法律武器维护自己的合法权益，咱们自己的“护身符”，可不能让单位给“缩水”了！

希望今天这番话能帮到大家,都平平安安上班，安安心心拿钱，保护好自己，比啥都强！有啥法律上的疑问，也欢迎随时咨询专业人士。

工伤保险缴纳比例是多少？单位没按比例交，咱该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。