公司不交社保，离职后我的养老钱怎么办？

社保断缴，不只是“钱”的问题

很多人觉得社保断缴只是少一笔钱，但其实影响远不止如此。医保断缴，次月就无法报销医疗费；生育保险断缴，生孩子的补贴直接泡汤；养老保险累计缴费年限不足，退休金可能大打折扣；甚至在一些城市，社保连续缴纳年限还跟买房、落户、子女入学挂钩，所以说，社保是劳动者的“隐形资产”,断了可真不是小事。

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公司不交社保，如何自己续上？

如果发现公司没交社保，首先要明确：社保续缴的核心是“衔接”和“补缴”,以下是具体操作步骤：

先和公司沟通，争取补缴

• 如果还在职，发现公司漏缴，第一时间和HR或老板沟通，要求补缴，根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保,这是法定义务。
• 如果公司拒绝，你可以明确告知对方这是违法行为,必要时可向劳动监察部门投诉。

离职后，分情况处理

• 如果已离职，公司欠缴的社保需要先由公司补缴，如果公司拒不配合，你可以携带劳动合同、工资流水等证据,向当地社保局或劳动监察大队举报。
• 个人续缴社保：在公司补缴完成后，如果暂时没有新工作，可以以“灵活就业人员”身份自己续缴，带上身份证、户口本、社保卡到当地社保局办理即可,一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

跨省市社保转移

• 如果换城市工作，记得办理社保转移，先在原参保地开具《参保缴费凭证》，再到新城市社保机构申请转入。社保转移是为了累计缴费年限,千万别忽略！

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实用建议：防患于未然

1. 在职时定期查社保
   每月登录当地社保局官网或APP，查看缴费记录,发现问题尽早沟通。

2. 保留证据，维权有底气
   劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费清单都是关键证据，如果公司拒缴,这些能帮你争取权益。

3. 灵活就业社保≠长期方案
   自己交社保费用较高（一般需承担公司+个人部分），建议尽快找到新工作,由单位续缴更划算。

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法律依据：你的底气在这里

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《社会保险法》第六十三条
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 《劳动合同法》第三十八条
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

社保不仅是钱，更是未来的保障。公司不交社保是违法，不是“小事”，如果你正面临这种情况，别沉默，也别自己硬扛——先沟通，后投诉，必要时走法律途径。权利是争出来的，不是等出来的，保护好你的社保,就是保护好未来的自己。

希望这篇文章能帮到你！如果你有更多问题,欢迎在评论区留言～

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